“乡镇与市直部门在工作方式、方法上都有差别，只有自己适应新的环境，快速进入角色，才能更好地开展各项工作。”5月19日，去年6月从山东省昌邑市直部门到该市卜庄镇挂职党委副书记的谭振佳告诉记者，到卜庄镇报到的第一天起，他就时刻提醒自己尽快融入基层，迅速适应新环境。

　　近年来，昌邑市推行镇街、市直双向锤炼模式，有计划地选派年轻干部分层分类进行挂职锻炼，在实践中培养磨炼年轻干部。他们在全市基层治理、招商引资、乡村振兴、信访维稳、服务企业等5大领域，选派4类干部，包括乡镇30岁左右的副科级干部、30岁左右的优秀干部，市直单位35岁左右的科级干部、2022年“优才计划”选调人员，通过“上挂”“下派”渠道，对科级干部进行为期1年的双向挂职，对一般干部进行为期6个月的双向实践锻炼。目前，已通过“双挂双炼”机制选派年轻干部80名。

　　让谭振佳印象颇深的一次经历是，他参与该镇睦和广场项目建设，每天靠在施工现场，与施工方一起研究施工方案、计划，倒排工期、挂图作战，见证了昔日的杂草丛生地脱胎换骨成为今日的休闲娱乐好去处。

　　昌邑市实施“揭榜领题”行动，组织到镇街区挂职锻炼的干部积极认领人居环境整治、秸秆禁烧等重点任务，到市直单位挂职锻炼的干部积极认领服务企业、城市社区包靠等重点任务，推动年轻干部主动担当作为。目前，已有60余名挂职锻炼干部完成重点任务90余项。推行“同台竞技”办法，搭建挂职锻炼干部比武擂台，采取业绩晾晒、路演比看等形式，每季度设定重点项目，开展攻坚项目擂台赛，让挂职锻炼干部同台竞技、取长补短。

　　从昌邑市人大机关到昌邑市石埠经济发展区挂职的徐建林，参与该发展区的人居环境督导验收工作，“特别是在包靠的西金台村人居环境整治工作中，我将责任层层细化分解、全面压紧压实，早7点入场，晚7点调度，下狠功夫，啃硬骨头，以不达目的决不撤退的精神，推动实现西金台村人居环境改善、乡风民风持续向好。”

　　不仅如此，昌邑市还推行“导师帮带”，选取班子成员、经验丰富老同志、业务骨干组成“导师帮带团”，结成帮包对子110余对，推动挂职干部与帮扶导师在互动中提能增智。实施“履职随访”，采取述工作实绩、述个人愿景和正反书面测评、普遍谈话的“双述双测多维评价”方式，分析研判年轻干部的素质和潜力，现已开展2次，挂职干部均获称职及以上等次。健全定期考核，结合干部年度考核、选拔任用、调研座谈等工作进行专项考核，对挂职干部表现情况作出评价，有针对性地制定下步培养方向和培养措施，对表现优秀、实绩突出的，吸收纳入优秀年轻干部储备库。

　　“挂职锻炼使年轻干部在实践中丰富了阅历、增加了经验、提升了能力，双挂并行也促进了市直单位与镇街之间的交流，上下衔接更加紧密。”昌邑市委组织部分管日常工作的副部长戴相进说。