近年来，青岛即墨区聚焦农村基层重难点问题，运用“工程化”模式，深入实施基层党建攻坚突破行动，将资源、服务、管理下沉基层、做实基层，形成党建工作“项目化”落地、“清单式”落实的推进机制，有力推动了全区基层党建工作高质量发展。

  带头人队伍建设“工程化”

  “头雁领航”工程领出群雁齐飞新模式

  为切实激发村干部干事创业内生动力，即墨区牢牢抓住村党组织书记这个“关键少数”，以实施“头雁领航”工程为抓手，打出一套提升村干部能力素质的“组合拳”。选优配强村党组织书记队伍，深入开展全员轮训、特色调训、日常培训，实行提级监督、“贯穿式”管理，提升治村兴村能力素质。创办“农村党建思享汇”书记论坛，实施“村书记党建项目”，开展乡村振兴“擂台比武”和季度履职评估全区排名，创新实行村党组织书记专业化管理，推动“头雁”队伍发挥“领航”作用。

  村级班子建设“工程化”

  “村村提升”工程创出分类晋级新气象

  自去年以来，即墨区以实施“村村提升”工程为契机，深入开展村党组织分类推进整体提升三年行动，编制了村级组织规范运行“47条”工作指引，建立了党支部评星定级“6+6”标准体系，建立起科学规范、保障有力的村级工作机制。

  村集体经济发展“工程化”

  “百村共富”工程走出强村富民新路径

  2022年以来，即墨区创建“联建富·趟新路”的乡村共同富裕新路径，运用组织“共建”的优势，实现资源“共联”、产业“共富”的“多方共赢”。最具代表性的地方则是“联建富”路径的发源地——龙泉街道鑫泉村。

  近日，在共富产业园项目建设现场，27辆曲臂车和12辆吊车开足马力，交错地挥舞着“钢铁巨臂”，工人们在各自岗位上有序地忙碌着。鑫泉村党委书记解本军一边查看施工现场一边说：“这个共富产业园是为青岛奇瑞汽车整车项目配套而建的，项目全部投入运营后，每年可为村集体增收近3000余万元，凡是入股的村庄都可以按股分红，实现村企共赢发展。”

  在实现共同富裕的道路上，即墨区坚持抓镇促村，因地制宜，出台了《深化“联建富”工作机制推进乡村公共资源共享集体增收的指导意见》，以“百村共富”为目标，以乡村公共资源共享行动为抓手，指导每个村庄“量身定做”发展路径，通过“村村联”“村社联”“村校联”“村企联”等模式，运用乡村共富公司的市场优势，全面激活农村发展潜力，持续推动强村富民、共同富裕走深走实。（庄健）（完）