潍坊学院深入落实“稳就业”“保就业”决策部署，坚持把就业工作摆在突出位置，积极拓宽就业渠道，构建“四航四化”工作体系，努力推动毕业生更加精准和更高质量就业。

  拓岗领航，搭建“平台化”就业渠道

  全面落实就业工作“一把手”工程，积极拓宽就业渠道，细化工作措施，优化工作流程，实施精准对接，不断推进访企工作进度，增强访企拓岗促就业实效。截至5月中旬，访企拓岗专项行动共走访企业400余家，建立就业实习基地490余家。深化“书记校长访企拓岗促就业”行动，开展“就业大巴”专项行动，让毕业生走进企业、走进行业招聘会，近距离了解企业，感受未来工作场景，明晰岗位需求和个人的职业发展方向，企业通过面对面与学生沟通交流，可以直观了解学生个性特长，实现人才与企业需求精准对接，同时搭建各方合作交流平台，助力毕业生精准就业。

  招聘助航，构建“多元化”就业市场

  学校聚焦毕业生就业发展需求，分析研判就业形势，精准对接谋划，精准筛选参会企业，力求实现人才供需精准对接。制定春季促就业工作实施方案，积极开展“万企进校园”招聘活动，充分利用线上就业平台，开展各类线上双选会和专场宣讲会，发布各类招聘公告600余则。开展七场“春风送暖、惟愿启航”校级线下招聘会，四百二十多家企业入校，提供岗位6500余个。首次采用“互联网+就业服务”的模式进行现场招聘，尝试“直播带岗”促就业，在抖音平台全程直播，真正实现了岗位可视化、招聘数字化，让学生足不出户就可掌握招聘详情，在线了解岗位信息。各学院举办小而精、专而优的小型专场招聘宣讲会近30场，打造了“潍聘会”微型校招品牌。举行首届校友沙龙、校友企业家进校园等活动，汇聚校外优势资源，共谋发展促就业。

  服务导航，打造“全员化”指导机制

  学校成立了党委书记和校长牵头、相关职能部门负责人参与的大学生就业创业工作领导小组，负责加强对大学生就业创业工作的组织领导，定期召开专题会议研究部署就业创业工作,传达精神、解读政策、研判形势、督促指导，确保毕业生就业创业工作强力推进。学校加强对学生的精准指导，建构形成“学校领导主抓、职能部门联动、学院为主体、专业教师参与”的“全员参与、全过程培养”就业创业工作新格局，全面服务学生成长成才。依托两课两赛两平台，打造完善就业指导服务体系，定期开展培训和集体备课会，全面提升教学和咨询指导能力。针对不同年级的特点开展自我探索、简历诊断、模拟面试、形象设计等系列活动，为学生提供个性化服务，提升毕业生求职能力。

  暖心护航，加强“精准化”就业帮扶

  学校高度重视毕业生中的特殊困难群体，创造性地提出了“3333帮扶机制”，建立“一人一档”档案和就业帮扶台账，各学院班子成员要主动包靠3个就业困难学生，开展3次谈心谈话、推荐3个有效岗位、至少组织参与3次就业促进活动。各学院班子成员和就业指导专员定期与重点群体谈心谈话，利用一些重要的时间点，通过多种途径了解毕业生的需求和遇到的具体困难，按照“一人一档”“一生一策”精准开展就业帮扶指导，为他们提供个性化的就业指导和咨询服务，帮助他们明确就业目标，转变就业观念，将每次帮扶工作登记在册，及时跟进重点群体毕业生的思想动态和就业进展情况，开展有温度的就业指导与服务。目前通过“团团微就业”和领导班子帮扶等方式，已有百余名学生成功就业。