2023年初，国家税务总局济南市税务局收到一封来自济南市历城区委区政府的感谢信，信中这样写道：国家税务总局济南市历城区税务局争先意识“强”、政策落地“实”、干部培养“优”、品牌建设“亮”、任务完成“好”。

  近年来，济南市历城区税务局着力打造“党建品牌引领—人才品牌支撑—廉洁品牌护航”三位一体品牌文化矩阵，推进政治机关建设走深走实，助推税收现代化事业高质量发展。

  党建品牌引领，政治本色更为鲜明

  “头雁领航”扛担当。该局党委创新运用情景教学、参观实践等方式，将“中心课堂”搬到党性教育基地、税费服务一线、第一书记驻村等，打造“体验—学习—研究—解决问题”学用转化机制，自觉强化党性修养。

  “雁阵蓄势”勇争先。以“先锋税务 历久弥坚”党建品牌一体统揽，培育了“红叶”“火炬”“心桥”“荷税清韵”“啄木鸟”等支部党建品牌矩阵，促进党建业务融合。法制科党支部借鉴“枫桥经验”，在全市率先成立公职律师涉税争议调解中心，打造“法润历税”党建业务品牌，推动矛盾化解在一线，确保小事不出科所、大事不出区局，相关做法推荐至税务总局。该局立足实际，打造先锋、清廉等不同主题税务所，加强党员教育阵地建设，让党的旗帜在税收基层一线高高飘扬。该局与区委组织部共同规划建设全区党员干部教育培训基地，将税务元素融入历城区党的建设全局。探索“开放式支部共建”，与区直部门、重点企业及社区开展结对共建，推进党建与业务深度融合。

  人才品牌支撑，干部队伍更具活力

  传承地域文化打造“鹊华税月 历久弥新”人才培育品牌，探索人才培养新路径新机制，激发干事创业驱动力，打造信念坚定、业务过硬、梯次合理的干部队伍。

  架梯子，助“奋楫者”领先。建立干部成长“一人一册”，因人制宜实施积分考核，形成领军人才、骨干人才、实用人才差异化培养体系，累计培育省市局骨干能手25名、专业人才库16名、青年才俊2名，实用人才48名。该局组建讲师团队开发高质量“精品课程”，依托税收讲堂、青年夜校、鹊华读书会等授课研讨，推动干部增长才智，培育兼职教师12名，考取“三师”资格32人。

  搭台子，让“干事者”有为。充分调动青年干部参加练兵比武，形成“选育用”融合、“培练测”相扣、“督领促”并举的比武新模式，相关做法在全市做经验交流。实施“青蓝接力”“师徒结对”行动，“业务骨干+青年干部”组队参与企业所得税管理等重点项目，增进经验传承，强化实战锻炼，把32名“新手”培育成“能手”。

  压担子，促“佼佼者”出彩。调整交流65名干部，将青年干部安排到关键吃劲岗位，推动年轻干部多岗位历练、多层次考验；选拔14名政治坚定、业务过硬的青年科级干部，其中，8名到基层税务所任职，为基层队伍注入青春活力。在纳税人满意度提升等重点工作、重大活动和急难任务中磨砺人才，激励干部担重任、挑大梁。

  廉洁品牌护航，政治生态更加清朗

  “书刊+”以文启智。创新编发《廉洁从税口袋书》，开展“税务干部讲纪律”活动，让纪律规矩从“口袋”装进“脑袋”。用好用活《以案明纪》案例选编，在内网专栏分6批刊登优秀感悟40余篇，引导税务干部系好人生“风纪扣”。定期与区纪委监委机关联合举办“廉润心田”读书会，拓宽沟通渠道，共享廉洁文化，推动纪税协作聚力共赢。

  “视听+”入目润心。聚焦“六大纪律”“四类人群”，创新自导自拍22期“鹊华清风V剧场”系列廉政短剧，弘扬崇廉拒腐社会风尚，得到总局领导表扬认可。组织税务干部及家属、基层税务所“一把手”和青年干部代表等40余人现场旁听职务犯罪庭审，直面公诉审理“第一现场”，零距离感受“廉政课堂”。建立“每周一案例”“会前十分钟”等常态化警示教育机制，签订涵盖18条内容的《廉洁从税承诺书》，将监督提醒贯穿日常，允诺践诺融入习惯。

  “亲情+”助力赋能。组建10个“家—廉洁的港湾”交流群，线上推送廉洁家书，鼓励家属写下清廉寄语，共筑家税“廉防线”。制发《廉润税韵扬清风》倡议书，有序推进廉洁家访，筑牢倡廉家阵地，共建防腐“廉港湾”。组织新提拔干部家属开展“弘扬廉洁家风·共建勤廉历税”现场座谈，分享助廉护廉做法，协同做好“八小时外”监督，共树家税“廉清风”。（完）