今年以来，山东省昌乐县以产业发展为抓手，精准对接新旧动能转换、产业结构调整现实需求，不断创新机制，引进培养高层次创新创业人才和“银龄”专家。通过主动上门走访、问卷调查、座谈会等形式，详细了解企业的人才队伍现状、结构以及人才需求情况，全面掌握本地优秀人才情况，分类分企建立优秀人才信息库。同时，不断强化高层次人才供需对接，为企业和人才双方搭建起面对面、零距离的对接平台，以提高人才引进的精准度。

  今年以来，该县已累计开展针对性走访100余次，掌握企业核心需求65项，为企业引进各类人才70余名，解决企业技术需求40余项，新增规模以上工业企业38家、省级“专精特新”企业27家。