近年来，山东省烟台市蓬莱区深度聚焦人才引育创新，持续加大机构编制资源倾斜力度，管住、用好、盘活现有机构编制资源，多措并举打出“组合拳”，推动人才队伍发展壮大，为人才发展提供机构编制保障。

  为更好地吸引人才，留住人才，该区出台《关于加快人才集聚引领高质量发展的21条措施》，密集推出19条高含金量引才细则，联动各级政策，实现企事业单位从博士到大专普惠性生活补贴和购房补贴政策全覆盖，就业博士后最高可享受96.8万元综合补贴，来蓬莱创业最高可获得1000万元综合资助。在政策落实体验上，推出18项“免申即享”清单，通过大数据比对等方式形成资助名单，用人单位或人才可实现“无感审批、自动兑现”。

  该区开展“人才下基层”活动，推动机构编制资源精准倾斜。本年度下达50名优秀高校毕业生用编进人计划，人员到岗后全部安排到镇街锻炼，为基层注入新鲜血液，持续发挥编制资源招才引智基础性保障作用。实施“一镇（街道）一品”创建工程，在全区范围内推出人才街区、人才会客厅、人才主题公园等青年人才交流娱乐五大地标，完善文化休闲等功能区域，搭建青年人才“乐享生活圈”，开展交友联谊、志愿服务等活动30余场次，着力营造人才发展的良好环境。

  蓬莱区建立“政企校三方联动”机制，搭建人才招引服务舞台。拿出50个编制建立人才编制蓄水池，专门用于校（院）地共建人才（产业、技术）研究院等机构平台、引进具有博士以上学位的高端人才及配偶。先后建立巨涛重工、民和生物、光庭信息等5家大学生实习基地，与中南财经政法、武汉大学等10余所大学建立合作，吸引近100名大学生来蓬莱实习实训。联合高校院所建立博士后创新实践基地、海外高层次人才工作站等省级创新平台36个，支持建成16家名师名医名家工作室，实施青年工程师培育计划、新型学徒制等“传帮带”措施，带动全区1000多名青年人才快速成长，为助推高质量发展提供人才支撑和保障。