近年来，山东省滨州市博兴县湖滨镇把人才工作作为组织工作的重点任务，扎实做好做实育才聚才用才工作。做到“栓心留人”，以组工匠心筑牢“人才大厦”。

  镇党委始终坚持党管教育、党管人才的原则，把人才工作摆在全镇工作的突出位置来抓，利用党委会议、党政联席会议、党委理论学习中心组等组织班子成员学习中央、省、市、县关于人才工作的决策部署；健全完善镇人才工作领导小组，党委书记任组长，每季度召开1次专题会议研究部署人才工作，解决遇到的困难和问题，筑牢抓人才就是抓发展共识。

  镇党委畅通人才引进渠道，至今，共选聘科技镇长团成员5人，涉及电力、水产、物流、材料科学等与镇于、域产业相关的专业领域。加快知识型人才引进，自2020年，招录2名硕士研究生选调生、3名大学本科选调生，1名硕士研究生“三支一扶”、5名大学本科“三支一扶”和13名事业编人员。做好村级人才回引，每村选聘2名有影响、有威望的创业能人、退休教师、致富带头人、在外人才、返乡大学生等担任村级发展顾问，实现与任职村“无缝对接”，共“回引”村级人才50人，助推村级发展提质增效。成立湖滨镇农村青年人才党支部，从农村、企业一线人才中积极引导优秀人才向党组织靠拢。

  镇党委搭建产学研合作载体，充分发挥科技副镇长团的学科、学校及实践优势，为镇域集团提供技术支持，开展科技副镇长产学研合作交流座谈会等活动，就企业技术需求及下步合作方向进行交流，深入推动“四链”融合发展，为企业发展提供强有力人才支撑。构建331工作机制，创新“三项机制”，创建“三个平台”，规范“一套体系”，激发人才队伍的活力加。成立湖滨镇农村青年人才党支部，从农村、企业一线人才中积极引导优秀人才向党组织靠拢。2022年以来，镇党委推荐提拔使用3名35岁以下科级干部，有4名30岁以下年轻干部担任重要岗位中层正职，中层正职平均年龄下降3.4岁，整个队伍结构得到明显改善。（李乐）（完）