人才是创新的根基，高素质人才不仅是推动经济发展的核心资源，更是城市活力之源。
在人才引育方面，日照市蹄疾步稳，不断打造人才集聚高地。以数据为例——截至目前，日照市累计招引高层次创新创业团队709个、创新人才5500余人；近三年新引进青年人才6 . 75万人，年均增幅10％以上。
人才引领创新驱动，为城市发展蓄势赋能。日照先后三次上榜全国最具人才吸引力百强城市，成功获批创建国家创新型城市，城市创新能力连续两年跻身全国百强。
成果如此丰硕，得益于日照市始终把人才作为高质量发展的强劲引擎，扎实推进“创新兴市”战略，一体推进机制、平台、生态建设，不断深化“日照英才”工程，着力打造“政策引才+平台聚才+生态留才”创新创业阳光生态体系，努力让日照成为八方英才的逐梦之地、圆梦之城。
用心谋划 栽种“政策”梧桐树，吸引人才“凤凰”来
日照市人才工作在“谋篇布局”上富有深意，聚焦战略谋划、制度构建、机制运行，以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，推动形成天下英才“近悦远来”的人才发展环境。
在战略谋划上，日照市召开市委人才工作会议，出台加强和改进新时代日照人才工作的实施意见，在体制机制改革、人才队伍建设、高端平台布局等方面作出部署。这其中，党管人才、政治引领等关键词力透纸背。
为了夯实人才工作的制度构建，日照市出台“人才兴市”改革实施意见、“英才工程”支持新旧动能转换意见、人才制度改革攻坚行动、新时代日照人才工作实施意见等4个引领性政策，配套40余个具体文件，构建科学高效的“4 + X”政策体系……系列人才举措“组合拳”，厚植人才培育的沃土。
2022年9月2日上午，一个全新的人才交流互动平台———日照“人才会客厅”正式启动。“人才会客厅”机制的建立，为日照市进一步凝聚人才合力、汇聚发展动能搭建了全新的载体。
“人才会客厅”是日照市在体制运行上创新党委联系服务专家模式的生动写照。此外，日照市升格市委人才工作领导小组配置，修订党管人才责任清单，市委、市政府主要领导定期研究推进人才工作；出台完善党管人才工作体系和推进机制的若干措施，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、各方齐抓共管的人才工作格局。
栽种“政策”梧桐树，方能引得“凤凰”来。日照市艾锐光电科技有限公司创始人李文是留美博士，他坦言，2020年刚带领团队来日照创业时，内心是有点疑虑的，“现在，那些顾虑早已消失了。政府部门对企业提供着全力支持，我们遇到的各类问题都得到了顺利解决，让我们看到了日照市真心服务企业的态度。而这种态度也给了广大人才一个信号——— 日照是敞开怀抱欢迎你们的！”
更多的人才近悦远来，激活人才队伍“一池春水”。据统计，目前全市人才资源总量52.15万人，比“十三五”末新增6.77万人；累计培育入选省级以上高层次人才335人。
服务大局 加速集聚一流人才队伍 服务高质量发展
一个高素质人才向往、聚集的城市，才会有新鲜的血液、蓬勃的活力、发展的后劲。
今年5月27日至28日，第二届“筑梦日照·创赢未来”高层次人才创业大赛决赛举行。
据介绍，本次大赛紧扣日照市新旧动能转换十大专项和市重点产业发展需求，分创业企业类和创业团队类两类，先后吸引了200余个项目报名参赛，共有21个创业企业、32个创业团队跻身决赛，涉及高端装备、新能源新材料、新一代信息技术等多个领域。
近年来，聚焦全市重点产业和关键行业，日照市深入实施产业领军人才汇聚计划，连续开展两届高层次人才创业大赛，持续举办专家服务日照行、产城才对接交流等品牌活动。截至目前，评选日照产业领军人才127名，发放各类高层次创新创业人才（团队）扶持资金1.41亿元。
如何吸引更多的青年到日照创新创业？日照市聚焦人才有好平台、高待遇、真尊重、全保障、优环境，加快青年发展友好型城市建设，大力实施“阳光聚才”行动，打好人才引、育、用“组合拳”，以人才带动创新，以创新推动经济社会高质量发展。
人才引进不仅要开门“引进来”，还要迈步“走出去”。今年以来，日照市分别在北京、西安、济南等地举办了“逐日追梦·照亮未来”招才引智城市行活动，以惜才爱才、求贤若渴的诚意，邀请八方英才选择日照、创业日照。
“听了现场推介之后，日照优美的生态环境和良好的人才政策深深吸引了我，这次招聘给我提供了一个很好的平台。”在济南高校专场招聘会上，来自山东理工大学的硕士研究生牟国婷说。
为搭建起人才与城市双向奔赴的平台，日照市还先后举办“逐日而行·照亮未来”青年人才招聘专场暨十大重点产业链招才引智云聘月、“智汇港城”优选计划、青年“人才月”等引才聚才活动上百场，近3年新引进青年人才年均增幅超过10％。
此外，日照市立足产业发展需要，连续两年发布急需紧缺人才需求目录，有针对性地开展紧缺人才引育，重点领域人才队伍建设取得新成效。截至目前，全市有企业经营管理人才8.4万人，专业技术人才24.18万人，高技能人才8.9万人，农村实用人才9.12万人，社会工作专业人才0.4万人。这些人才活跃在各行各业，有力推动了日照市经济社会高质量发展。
平台赋能 搭建创新创业实践载体 城市发展积蓄新动能
人才引得来，更要留得住，为“聚才引智”搭建平台显得尤为重要。
园区平台是推动人才引聚的重要“载体”之一。日照市围绕先进钢铁制造、汽车、生命健康等特色优势产业，依托园区布局，着力构建“一廊、两园”临港涉海产业人才集聚带，做强园区平台，以开放、创新、高效的发展环境吸引创新团队、创新载体、创新平台入驻。
高校平台是推动产教协同创新的主要载体。基于此，日照市不断深化产教融合，根据产业发展打造国家级高水平专业群2个，依托重点产业链建立产教融合联盟10个，校企共建产业学院17个，推动重点企业与高校“订单式”培养技能人才2.1万人。
今年6月16日，山东大学与日照市人民政府举行共建“山东大学日照研究院”签约活动。
据了解，山东大学日照研究院是校地双方共同设立的产教融合平台，前身为成立于2018年的山东大学日照智能制造研究院。研究院自启用以来，紧盯日照高端装备智能制造、新一代信息技术、生命大健康等重点发展产业急需，陆续组建了高端装备、特种机器人、微纳仪器、柔性电子、新能源汽车等服务团队和研发平台，面向“真问题”开展科研攻关，荣获多项省级研发平台称号，取得了显著经济效益和社会效益。
在搭建和优化人才集聚平台的过程中，日照市多措并举，进一步激发人才创新创业的活力——
推进日照人才发展集团与省人才发展集团开展深度合作，联系服务重点企业60余家，对接高层次海外人才30余名，共建日照数字运营平台，为全市人才工作赋能增效；
围绕优势特色产业，强化技术创新中心、重点实验室布局，推进“一企一平台”建设，市级以上重点人才平台累计920余个。
平台建设的风生水起，让日照成为各类人才近悦远来的新高地。创新创业的澎湃活力，正在加速城市蝶变的步伐。
改革创新 优化人才软环境，千方百计“拴心留人”
为了让人才真正能在日照安心、安身、安业，日照市致力于打造特色人才发展生态，通过改革评价激励方式、加速人才服务流程再造、统筹解决各类人才实际需求，不断优化人才软环境，千方百计“拴心留人”。
日照市创新专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制，使评价标准不断完善，评价方式更加丰富，此举不仅增强了用人单位自主权，也提升了专业技术人才的获得感、成就感，人才评价“指挥棒”作用日益凸显。
要想让日照真正成为各类人才的安居“栖息地”，就要贴心为他们解决后顾之忧。由此，日照市加速人才服务流程再造，推行人才服务事项“一网通办”和创新创业“一件事”集成办理，实现人才服务需求“一键直达”。
具体而言，将配偶随迁、子女入学等23项事项，通过绿色服务通道集成办理；为117名高层次人才申领省“山东惠才卡”，为399名人才发放市“阳光惠才卡”，配备高层次人才服务专员近500名……一项项暖心贴心的举措，彰显了日照惜才、留才的满满诚意。
日照市用改革创新的思路，统筹解决各类人才在创业贷款、住房等方面的难点、痛点——聚焦海外人才需求，成立“海外人才服务站”，出台外国人来日照工作便利化服务措施，在全省率先推行外国专家服务“一窗联办”模式；聚焦创新创业需求，创设人才创业投资基金，设立“人才保”，升级“人才贷”，落实“创业贷”，构建人才创新创业“全生命周期”金融保障，累计发放“人才贷”3 . 4亿元，开展人才保业务2284万元，发放创业贷款7700万元；聚焦青年住房需求，建立购房补贴+公积金+租房补贴+人才公寓+青年驿站“五位一体”的安居保障模式，让各类创业人才在日照市能安居乐业。
筑巢引凤栖，花开蝶自来。日照市打出人才引育用留“真功夫”，让日照成为更多青年人才向往的活力之城。（完）
