“企业可以自己评职称了！”一条喜讯在莱州明波水产有限公司迅速传开。公司负责职称工作的王清滨说：“对于企业而言，拥有自主的职称评审权无疑将更有利于人才的选拔和培养。此次获得人社局的授权，为公司的发展注入新的活力。”

  据了解，为加快打造种业人才集聚高地，激发种业企业人才活力，增强种业自主创新能力和综合竞争力，推动种业人才政策落地落实，莱州市人社部门深入调研，积极探索，深化“放管服”改革，多措并举助力种业企业人才职称评价，明波水产成为该市首家受权开展初级职称评审的企业单位。

  今年以来，莱州市人社局深入推进让群众满意工作，先后走访了山东登海种业股份有限公司、莱州市金海种业有限公司、莱州明波水产有限公司、山东蓝色海洋科技股份有限公司、莱州市宏顺梅花种植科技有限公司等多家种业企业，发放《职称常见问题解答》《专业技术人员继续教育政策汇编》和《给企业家的一封信》，宣传解读职称标准条件、普及继续教育政策要求，解答职称评审疑问，让职称政策更好地为种业企业发展壮大服务，为专业技术人才成长发展服务。在广泛调研、深入论证的基础上，莱州市人社局决定授权莱州明波水产有限公司开展工程技术系列水产增养殖与遗传育种专业初级职称评审工作。这一举措标志着莱州市深化职称制度改革又向前迈出了可喜的一步。

  通过送政策上门、送服务到家的方式，莱州市人社部门积极为企业解决实际困难，助力企业更好地发展。他们深入企业宣传解读职称政策，帮助企业了解申报条件、申报流程和材料要求等方面的知识，确保企业能够及时准确地完成职称申报工作。同时，他们还为企业提供专业的咨询服务，帮助解决申报过程中遇到的问题和困难，确保评审工作的顺利进行。

  莱州市人社部门聚焦人才，服务发展，为种业企业建立了职称申报“绿色通道”，为更多专业技术人才脱颖而出铺路架桥。这种以企业为主体、以市场为导向的评价机制将更好地服务于企业和人才发展需要，为企业的发展注入了新的活力。（王军华 刘向东）（完）