山东禹城市委机构编制委员会办公室（以下简称禹城市委编办）融合“法治、系统、创新、服务”四种思维，扎实开展事业单位绩效考核工作，强有力激发事业单位发展活力。

  运用法治思维，按照有关规定，组织市财政局和市教育局等5部门（单位）集中研讨优化考核方案，印发文件，全市各相关部门（单位）贯彻落实。运用系统思维，建立多级联动机制，根据事业单位行业分类、专业特点，设置专业考核委员会，负责各自领域的事业单位考核工作。运用创新思维，创新考核方式，坚持谁主管谁考核，按照同类同考原则，科学兼顾事业单位公益类别、行业类别、市直和镇街特点区别，差异化设置考核方式，突出主管部门在考核中的作用。扩大满意度测评的范围，全方位了解事业单位的整体运行情况。运用服务思维，对考核内容进行精简瘦身、优化整合，增加考核中的民意指标权重，以看一看、评一评的方式，让服务对象和本单位职工当“考官”；考核过程中，将定量指标与定性分析结合，显绩与隐绩相结合；结果运用中，将考核结果作为评先树优、考核奖励、干部选拔任用、机构编制、财政预算管理的重要依据，对考核中发现的问题及时通报反馈，确保绩效考核“考”到实处，“考”出实绩。