5月6日，在山东省临沂市河东区郑旺镇山东欧圣达新能源有限公司的4条光伏组件生产线上，300多名工人井然有序地忙碌着。

  山东欧圣达新能源有限公司是欧达集团在全国布局的四大生产基地之一。伴随着公司二期项目逐步推进，公司也将人员储备提上了日程。“我们一方面在政府的帮助和协调下，积极与高校、劳务公司展开对接；另一方面，采取线上线下相结合的方式，对于人员招引进行精准把控。”该公司人力资源负责人夏兆府说，公司还将为每一名员工制订符合其需求的个人发展计划。同时，为每一名新员工安排“导师”，由“导师”进行“传、帮、带”。其间，公司人力资源部门也会及时跟进，确保“导师”教得好、新人学得好。

  以山东欧圣达新能源有限公司为代表的一批光伏企业进驻河东区光伏智能制造产业园后，当地立足企业岗位需求，以促进群众“家门口”就业为导向，通过“大数据+铁脚板”服务模式，定期上门开展劳动力信息摸排。并借助大数据平台，“点对点”分类提供就业推荐服务，最大程度提升“人岗”匹配度。

  为避免企业陷入“招工—流失—再招工—再流失”的窘境，河东区开展多种举措帮助企业引才、聚才、留才。其中，河东区郑旺镇从各村（社区）选派熟悉村情、作风务实的干部担任“就业专员”，统筹做好信息统计、就业服务、返乡就业、技能培训等重点工作。同时，通过“一企一策”，将招工政策与应聘者实际情况相结合，为双方提供招聘精准服务，确保员工招得进、用得好、留得住。此外，社区、农村群众就业难，很大程度上是因为岗位与求职人员信息不对称。面对这一供需矛盾，河东区郑旺镇采取“组团作业模式”，将过去分散的部分单位进行“业务重组”，以招聘顾问、招聘帮扶工作组等形式，深入企业、群众一线，进行“一对一”或“一对多”上门服务。同时，利用重要节点和节庆时间，在人口最为集中、就业辐射能力较强的村（社区），组织企业设立包括岗位信息发布、薪资待遇等在内的“一站式”全职业周期服务平台，让“小切口”特色化就业服务宣传成为帮助辖区企业招揽人才、让求职者实现家门口“好就业、就好业”的最优选择。

  “我们充分发挥镇（街）就近服务优势，组织党员干部与村‘两委’开展政策宣传、招聘服务等活动，同时围绕重点群体、困难群体推行‘一对一’跟踪帮扶，让群众在家门口就能享受到最贴心的就业服务。”河东区郑旺镇党委副书记、政协联络室主任任民杰介绍，该镇在综合以往“线上进行岗位发布、线下举行现场招聘”以及“点对点”送工等方式的基础上，还充分利用“互联网+”手段，开展各类线上“直播带岗”活动，为各类用工主体和求职者搭平台、架桥梁，促进劳动者多渠道就业，助力解决“招工难”和“就业难”的问题。