为深化收入分配制度改革、指导企业合理确定工资水平，山东省潍坊市人社部门精心部署安排，高效有序开展2024年企业薪酬调查工作，完成了18个行业门类1543家样本企业的薪酬信息填报，为开展数据分析、科学发布企业薪酬调查信息奠定基础。

  潍坊市构建工作联动机制，由市级统筹协调，县市区具体督查指导，企业、职工、人社、工会、工商联等力量共同参与，形成高效立体的工作格局。建立专职调查员制度，合理确定调查样本，建立样本名录库。基于统一系统平台，结合历年薪酬调查经验，开发有特色、针对性强的培训资源，对指标含义、逻辑关系及审核要点集中讲解，对样本企业实时跟踪指导、答疑释惑。

  潍坊市人社部门实行逐级审核、逐级上报制度，并在平台智能纠错基础上，建立“自动校验+人工判断”双重审核机制，提高调查数据质量、确保数据真实准确。同时，建立“对比排查—反馈核实—销号管理”三步循环机制，实现“数据一提交，审核便跟上，反馈定及时”。同步开展抽查倒查监督，保障调查数据可靠性。