“高校毕业生就业与千万家庭紧密相关，事关民生福祉与社会稳定。济南大学始终坚持立德树人根本任务，落实‘一把手工程’，充分发挥‘校院工作一体化’模式，建立‘政、企、家、校’协同促进毕业生高质量就业机制，聚焦‘三强化’，持续加大就业渠道开拓力度、完善精准指导服务体系、强化重点群体就业帮扶，多措并举全力促进毕业生高质量充分就业。”济南大学校长刘宗明介绍说。

  正是通过“校院工作一体化”模式，济南大学不断建立健全就业工作绩效考评机制，提供就业事务办理指导、简历门诊、心理辅导、西部计划政策咨询、入伍政策咨询、留济政策咨询、防范电信诈骗宣传、现场服务咨询等八大服务，形成了“领导抓、教师推、校友帮、辅导员促”的四级就业助推体系，实现了毕业生“有人教、有人管、有人促、有人帮”的就业保障新格局。

  强化就业渠道拓展

  为拓宽就业渠道，缓解就业压力，济南大学积极挖掘新产业、新业态、新模式中的就业机会，深入开展访企拓岗、校地校企人才招引对接等专项行动。书记、校长等校领导带队、各学院班子成员、学工队伍、专任教师全员参与，举全校之力为毕业生提供更多优质岗位和就业信息。自2022年以来，已累计走访企业单位975家，提供就业岗位15000余个。

  春季学期以来，济南大学持续深入落实“稳就业”“保就业”决策部署，抢抓春季开学促就业工作关键期，充分发挥校园招聘主渠道作用，主动联系、积极对接重点单位开展“万企进校园”招聘活动，举办“选择济南 共赢未来”2024年驻济高校毕业生就业双选会，组织校园宣讲会招聘会2000余场，18个学院举办了小而精、专而强的学院专场招聘会，努力做到线上招聘全覆盖、常态化，线下招聘精准化、有成效。

  同时，济南大学积极鼓励教师与学生“走出去”，通过参加山东省民营企业服务月暨“百县联百校”启动仪式、省会经济圈求职招聘联盟成立仪式等活动，向企业推介学校与毕业生；通过组织学生外出参加青海“校园引才”济南站专场招聘会、“才聚喀什·智惠丝路’新疆喀什地区招才引智活动、济南首届高层次招引大会等，畅通就业渠道岗位资源。

  强化精准指导服务

  围绕立德树人根本任务，济南大学建立健全就业育人支持体系，广泛开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动、举办以“发掘就业典型·树立出彩榜样”为初衷的出彩毕业生评选与就业故事系列推送等系列活动，引导毕业生树立积极求职心态、增强就业信心。

  济南大学不断加强信息化水平，建设高质量就业服务平台。通过企业讲堂、专题讲座等活动开展“四级”分层就业指导，打造多层次、立体化、全覆盖“云就业”服务体系；通过借助数字化技术，持续加强就业岗位的互联共享和精准推送；借助人工智能技术，在公众号搭载就业桥服务，提供包括AI简历制写与优化，AI面试训练等个性化服务。

  强化重点群体帮扶

  针对家庭经济困难、边远地区等就业困难群体，济南大学完善精准帮扶机制，按照“一人一档”“一人一策”开展个性化、有温度的就业帮扶。

  济南大学商学院的小雨（化名）便是帮扶对象之一。小雨的父亲因突发脑出血做了开颅手术，术后右侧肢体瘫痪，丧失劳动能力，需要人照顾。小雨家里还有年幼的弟弟，在化工厂打工的母亲支撑着整个家庭，家里经济状况十分困难。为此，商学院教师团队特地走访了小雨家乡山东滨州的一家500强企业，并与企业达成了党支部共同资助与培养困难学生的意向。得知小雨的情况后，企业相关负责人表示，愿意为小雨和当地困难学生提供寒暑假实习机会，积极帮助家庭经济困难学生实习就业。

  “学校将持续深化政府给力、社会聚力、学校发力、家庭助力‘四位一体’育人格局，努力给岗位渠道做“加法”，给措施行动做“乘法”，给困难挑战做“减法”，给压力环境做“除法”，坚决打好毕业生就业攻坚战，用脚踏实地的工作，促进毕业生高质量就业，续写学校为党育人、为国育才更加精彩动人的篇章。”济南大学党委书记刘春华说。（刘珂珂 董俊杰）（完）