9月25日晚,济南市首次以城市之名,举办了一场别开生面的开学典礼,欢迎大学新生筑梦济南,步入人生的新旅途。在这场盛大的开学典礼背后,是济南这座城市与青年人才的再次“双向奔赴”。
“进了济南门,就是济南人”欢迎新生筑梦泉城
这是济南首次以一座城市的名义,举办“2024级济南市大学生开学典礼”。本次开学典礼为济南大学生打造“专属礼遇”,为驻济高校新生送上最美好的祝福,展现济南最满满的诚意,让更多青年学子遇见济南、奋斗青春、成就未来,提升大学生对济南的情感认同、发展认同。
事实上,这并非济南第一次以城市之名向驻济高校学子送上祝福。6月18日,2024届济南市大学生毕业典礼在山东博物馆广场举行,这是济南市第四次为大学生举办毕业典礼,山东省委常委、济南市委书记刘强连续三年向大学生发出“青春邀约”。
从“毕业后留在济南”到“开学后爱上济南”,其背后,济南对于人才的渴求可见一斑。
高校是人才培养的基地,更是人口竞争的新赛道。从连续举办四届的毕业典礼到首届开学典礼,从市长在开学典礼上的深情推介到市委书记在毕业典礼上的热情“留人”,济南向大学生们频频抛出“橄榄枝”,传递出明显的信号,就是要充分发挥驻济高校人才资源优势,让广大青年人才从踏上济南这片热土的第一步,就能感受到这座城市的热情与诚意,增强对济南的情感认同和发展认同,以吸引更多大学毕业生来济留济,安家泉城。
让学子深入了解城市
让“留济”水到渠成
“我的姥爷和我的妈妈都是山大人,我已经是家里的第三代山大人,这使我对济南这座城市有着非常独特的感情。”山东大学大一新生郑浩然说,这场开学典礼比他预想中要隆重许多,令他备受鼓舞,“未来几年我将好好学习,期待能够留在济南,为城市的发展贡献力量”。
事实上,放眼全国,着力打造更加适合青年人才的“磁场”已成为不少城市的共识。“有时候一个项目团队,围绕着一些核心专利就可能发展起来一个新产业。”山东财经大学区域经济研究院院长董彦岭表示,人才对于形成地方产业优势和产业聚集都发挥着非常重要的作用。
高校学生作为青年群体中的佼佼者,其对于一座城市的重要性更是不言而喻,驻地高校也成为各城市人才招引的主要“阵地”。自2018年以来,南京持续优化实施“宁聚计划”,并进一步升级推出“紫金山英才宁聚计划”。2021年,南京举办了首届南京大学生毕业典礼,同时举行了“百场宁企招聘会”和“Offer直通车”活动。此外,西安、郑州等地也都曾为高校毕业生举办“以城为名”的毕业典礼,宣传人才招引政策,吸引更多人才留在当地就业创业。
2018年,全国首个以城市为名的大学生开学典礼在西安永宁门广场举办,这场别开生面的开学盛典,不仅让大学生们更了解西安,还拉近了他们与这座城市的距离。
济南作为省会城市,拥有52所驻济高校,目前共有在校生约70万人、占全省比重超过1/4。济南充分发挥自身的高校资源优势,如今也成为同时举办开学典礼与毕业典礼的城市,让青年人才更好地了解济南。
“提到人才招引,大家第一时间都会想到毕业生,但济南却另辟蹊径,在入校时就为新生介绍济南,让年轻人爱上济南,提前把你‘预定’。”董彦岭说,大学新生通过参加开学典礼,会更加直观地了解济南,更快地融入这座城市,今后也将越来越关注济南的政策与环境,从而大大增加留在济南的概率。
既有“真金白银”的诚意
又有生活关怀的“温度”
开学典礼上,济南除了为大学新生准备了一系列的奖励政策与实践机会,还发布了济南城市必打卡地标,成为现场新生津津乐道的话题,“感觉很有趣,连旅游攻略都帮我们做好了。”来自广东的大一新生小陈说,自己和室友已经准备按照这个路线开启“济南打卡之旅”。
面对日趋白热化的人才竞争态势,各城市竞相提供了一系列以放宽落户限制及提供优厚待遇为主题的人才引进政策,以吸引人才在城市中扎根发展。
例如,杭州的“新杭州人”计划、武汉实施的“学子聚汉”工程等都放宽了对高技能人才和高校毕业生的落户限制,为高校毕业生提供便捷的户籍迁移服务。深圳实施的“孔雀计划”,则为海外高层次人才提供最高可达数百万元的补贴,以及税收优惠、住房支持等。
除了“真金白银”的诚意外,济南还关注青年人才的生活小事和情绪价值。
今年2月,济南以立法的形式为人才设立专属节日,泉城自此又多了一个火热的节日——“海右人才节”。节日开展五大类206场活动,成为近年来济南市规模最大、影响最广的人才盛会。
此外,济南市还进一步完善了人才政策“双30条”,将前期广受好评的青年人才“吃、住、行、游、娱、购、婚”等系列政策也纳入其中,涵盖住房保障、子女入学、配偶安置、医疗保健等方方面面,加大力度、长期执行。
除了面向有意落户济南的青年人才,济南还针对全国大学生推出30天公交地铁免费、30天知名景点免费、免费观演、低成本住宿、泉城名企开放日等系列优惠政策。政策推出以来,全国在校大学生累计申领免费公交卡147万张,免费乘坐地铁600余万人次、免费观演2万余人次……
“济南一直以来都是一个很有温度的城市,四年的山大本科时光让我感觉济南已经变成了我的第二故乡。”2023年,济南全市新增青年人才超过16万人,人才资源总量突破278万人,连续两年获评“中国年度最佳引才城市”,像山东大学研究生新生覃诗颖一样,选择留在济南逐梦的年轻人变得越来越多。
“人才招引政策既要有实实在在的‘真金白银’,又要有‘温度’。”董彦岭表示,为高校学生举办开学及毕业典礼,关注青年人才生活中的小事,这些更能展现出一个城市对于人才的看重和关怀,这种认可和尊重将潜移默化地影响年轻人才对于一个城市的关注与理解,“当高校毕业生面临发展需求的时候,他们会更加倾向到有‘温度’的地方来工作,人才招引自然就水到渠成了。”
