9月27日，山东省济南市历城区召开“青春践行”工程动员会。此次启动“青春践行”工程，是历城区连续两年开展“一线工程”的进一步创新、深化和延续。

  锻炼队伍“广”。一个地方的发展，既需要政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的好干部，也需要一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的村居干部队伍。出于这方面的考虑，历城区将选派锻炼视野由年轻机关干部扩大至广大村居干部，从街道、部门、区属国企优秀年轻干部中选取15人，从266个村、110个社区的860余名重点培育对象中选取16人，意在打破机关干部和村居干部培养壁垒，为优秀年轻干部搭建“青春锻炼”舞台。

  锻炼路径“新”。围绕区委中心工作，策划“五个一线”助力年轻干部成长成才。体制内的15名新时代年轻干部，奔赴洪楼广场片区一期、大辛庄考古遗址公园、唐冶（三甲）医院等项目建设一线，区发展改革局、济南超算数字经济创新圈服务中心等经济发展一线，区信访局等信访一线定岗锻炼；体制外的16名年轻村居重点培育对象，奔赴荷花路朱家庄村、港沟街道芦南村等乡村振兴一线，全福街道名辉豪庭社区、鲍山街道城市之光社区等社区治理一线轮岗锻炼，创新推动跨领域、跨行业历练，提升选派人员综合素质。

  锻炼管理“实”。实践锻炼管理不当就容易流于形式，演变成短期“镀金”行为。一方面真干。要求接收单位党组织转接组织关系、抓实日常管理监督，采取工作实绩纪实制度，选派人员定期向接收单位、派出单位汇报工作进展，全面掌握了解日常表现情况。一方面真考。每半年组织开展一次选派人员述职活动，期满评选一批先进典型，其中年轻干部按照30%左右的比例、村干部按照不超过25%的比例、社区干部按照不超过20%的比例确定优秀等次，评估结果列入年度绩效考核，记入个人档案。

  “青春践行”工程的启动绝非偶然。近年来，历城区始终坚持新时代党的组织路线，持续深化“红色动能集聚区”“152”大党建格局，大力推进党建引领“五项工程”和年轻干部“5300”计划，为新时代年轻干部和村居干部搭建“青春锻炼”舞台，系统推动队伍建设质量整体提升。（完）