31名干部，1年时间，“五个一线”岗位……山东省济南市历城区创新实施“青春践行”工程，在农村和社区领域，选派来自16个村居的重点培育对象开展跨岗实践锻炼，不断激发村居干部队伍活力，为全面推进乡村振兴、深化基层治理提供坚强的组织保障和人才支撑。

  坚持“三个导向” 精心选派队伍

  “统筹推进机关、村居各领域年轻干部培养工作，就是为了给大家搭建更多增长才干、脱颖而出的舞台，把优秀的年轻干部选出来、用起来。”在全区“青春践行”工程启动会上，历城区委常委、组织部部长张霞说。

  历城区紧紧围绕村居转型发展迫切需要，科学选点、精准定人，提升实践锻炼工作的针对性、实效性。坚持目标导向。优先从乡村振兴“四大片区”、过硬街道试点中，选取综合实力较强、发展势头强劲，特别是有潜力晋级为“五星级党组织”“示范”村的村居，选派16名村居重点培育对象开展实践锻炼。坚持需求导向。顺应全区城市化发展进程，安排部分村干部到社区、社区干部到村交叉锻炼，在学理念、学思路、学业务基础上，为优秀村居开展党建联建、实现融合发展夯实基础、搭建桥梁，助力城乡一体发展。坚持结果导向。着眼新一轮“两委”班子换届，对实践锻炼干部重点关注、定向培养，针对性打造教育培训课程。围绕综合提升能力素质，每半年轮换1个锻炼岗位，实现多接触、多学习、多提升。

  创新“三类岗位” 定向培育提升

  “作为一名土生土长的农村干部，我从没想过能在社区学习锻炼，我一定珍惜学习机会，用好实践锻炼经验，把西彩六合佳苑建设成村民心中的‘幸福家园’！”参加“青春践行”工程实践锻炼的村干部杨文广说到。

  历城区聚焦派出村居的迫切需求和村居干部短板弱项，按照“缺什么补什么”原则，科学选定锻炼岗位。聚焦班子建设。优选港沟街道芦南村等3个锻炼岗位，设置“村干部梯队建设”“联合党委示范带动”等4个课题，助力锻炼干部不断提升抓班子带队伍能力。聚焦产业发展。优选荷花路街道程家庄村等4个锻炼岗位，总结“党组织+合作社”、小院种植、特色项目联建等发展模式，为锻炼干部提供一手发展经验。聚焦基层治理。优选全福街道名辉豪庭社区等3个锻炼岗位，推广亲子小屋、唠嗑议事亭等典型做法，帮助锻炼干部深刻领悟“最好的治理是服务”理念。

  强化“三方共管” 严抓管理规范

  “很荣幸能够成为村居实践锻炼干部中的一份子，我深知代表的不仅仅是个人或鲍盛苑社区，更代表了全体‘青春践行’工程实践锻炼干部的形象。”来自王舍人街道鲍盛苑社区的干部马玲说。

  历城区建立“三方共管”管理机制，为落实“青春践行”工程重点任务提供制度保障。区级抓统筹。召开全区“青春践行”工程动员会，对实践锻炼工作进行统一部署，实行动态评估，每半年组织1次锻炼干部述职活动，年底开展区街村三级测评，评选一批先进典型，对表现较差的及时调换。街道抓指导。推动派出街道与接收街道每月与锻炼干部开展1次谈心谈话，每季度听取1次工作进展，了解挂职干部思想动态和工作生活情况，帮助解决困难和问题，解除后顾之忧。村居抓日常。锻炼人员统一任职为村（居）委会主任助理，由接收村居直接管理、使用，严肃日常考勤、请销假、廉洁自律等纪律要求，倒逼锻炼人员积极完成各项任务，真正融入组织、学到知识。（完）