“亮绩比武为我们青年教师搭建了一个自我展示的平台，提供了一个与更多优秀教师交流学习的机会，让我们受益匪浅。”近日，山东潍坊诸城市委党校教师教学成果亮绩大比武活动开展，参赛青年教师裴庆喆说道。

  今年以来，诸城市聚焦师资强、体系新、内容优、形式活，打造更多富有时代特征、实践特色的干部教育精品课程，为推动高素质、专业化干部队伍建设蓄力赋能。

  聚焦引育并举，多渠道培养锻炼队伍

  坚持“引培并举，专兼结合”全面提升教师综合素质和业务能力，建立起由专家学者、优秀讲师、乡土人才等组成的520余人的师资库，满足多元化培训需求。

  同时，诸城市通过外出培训，组织教师到知名高校和先进党校学习前沿的教学理念和方法；通过内部竞赛，以模拟课堂、教学案例分析等形式，激发教师教学创新的热情；通过跟班磨砺炼，安排教师参与重大项目建设等，积累教学经验、提升教师教学能力水平。

  聚力选题把关，精心规划课程体系

  精心设置征集课题、创建团队、课程开发、专项评审、优化提升等环节，专题邀请相关领域专家成立课题小组，规划设计主题突出、特色鲜明、形式灵活的“4+N”课程体系。

  “比如在征集课题环节，我们通过下发调查问卷、电话访谈、召开座谈会议等方式，广泛收集干部培训需求和热点问题，确定了一批具有针对性的课题。”诸城市委组织部干部教育科负责人孙炜说。

  聚合资源优势，精细打磨课程内容

  聚合诸城市独特历史文化、红色革命事迹、改革发展成果等资源优势，有机融入课程开发。“我们将在干部教育培训课程、案例创作挖掘上持续发力，加强与有关部门单位协同配合，不断推进优质培训资源共建共享，提升全市干部教育培训质效，为全市经济社会高质量发展提供坚实的组织保障。”诸城市委组织部副部长、编办主任谭伟兵说。（张敏敏 曹浩然）（完）