组建1089人的就业服务专员队伍，设置126处就业服务驿站，建成25.8万城乡劳动力数据库，农村劳动力转移就业达3.5万人……近年来，山东省金乡县人社局不断强化县镇村三级就业服务体系建设，多措并举推进供需精准对接，全力构建更加精准的“家门口”就业公共服务阵地，织密就业帮扶“一张网”。

  金乡县创建“金职汇”数字就业体系，充分利用服务站点与信息平台双融合，构建起了一张“千员百站一网通”的就业服务“神经网络”。

  “通过‘金职汇’数字就业平台，我们可以迅速掌握全县各类劳动力的基本信息、技能特点和就业意向，并及时了解用人单位的用工需求，为双方精准对接提供了有力支撑。”金乡县公共就业和人才服务中心副主任程强介绍说。

  在数字平台“开源聚优”模式下，金乡县人社局从优化完善人力资源信息数据库和岗位信息库两方面着力。一方面，依托服务专员，对全县劳动力情况进行全面摸排，动态更新就业需求和状态信息；另一方面，联合本地人才网络数字化平台，广泛对接县内外企业和用人单位，建立丰富的岗位信息库。

  “我们还拓展‘金职汇’大数据分析功能，对劳动力和岗位进行精准匹配，让就业帮扶更精准、更便捷。”金乡县人社局副局长肖振介绍，采用大数据分析处理能力进行“人才画像”“岗位建模”，依托智能算法运用解决“岗位质控”“人岗匹配”“精准触达”三个关键步骤，实现“岗得其人、人适其岗”，极大地提高了就业服务的针对性和实效性。

  2024年以来，金乡县累计为1563人提供了职业技能培训补贴支持，组织2.5万余名劳动力输出务工，农村劳动力转移就业达3.5万人，与2023年同期比增加3个百分点。（王成 孙琪）