3月17日上午，山东省威海市“2025年新录用公务员（选调生）行动学习+创新班”在威海市委党校正式开班，该班次全程设置了“复合型课程”，针对性提升新录用公务员调查研究能力、群众工作能力和抓落实能力。

  “这次培训课程非常新颖，授课形式灵活多样，为我们年轻公务员提升必备能力设置了不同的‘技能点’，我们对‘通关’全程都非常期待。”培训班学员祁志说。

  近年来，为破解公务员培训实效性不强问题，威海市围绕提升干部“七种能力”，结合新录用公务员成长规律，在传统授课的基础上，创新运用体验式、研究式、拓展式教学方法，开发设计了“理论教育+案例剖析+模拟演练+研究式学习+实战锻炼+规划赋能”多元叠加、高效协同的复合型课程体系，取得了良好培训效果。

  威海市聚焦学深悟透党的创新理论，设置了体验式沉浸课程。“课程注重学思结合，由表及里、由浅入深提升新录用公务员政治能力。”威海市委组织部相关负责人介绍。培训班为习近平新时代中国特色社会主义思想主课配套设计了案例剖析和访谈教学课程，引导新录用公务员在沉浸式教学中强化思考领悟；按照市委、市政府“大抓经济”工作主线，把项目建设沙盘推演、招商引资谈判复盘等鲜活生动的威海实践引入课堂，引导新录用公务员完整准确全面贯彻新发展理念；发挥威海红色资源优势，灵活采取革命遗址体验、红色小戏展演和英模互动交流等方式开展党性教育，引导新录用公务员进一步坚定理想信念、强化宗旨意识。

  为了达到学以致用的良好效果，威海市不断创新培训模式，设置研究式学习模块贯穿培训全过程。培训中设置新闻发布会、入户调查演练、思维工具训练等情景模拟课，让新录用公务员在仿真情境中打通“学懂”“用好”之间的壁垒；每6-7名新录用公务员组建行动学习小组，围绕精致城市建设、青年就业、低空经济等热点领域，采用小组集体研讨、促进师跟踪催化、专业导师集中点评等研究方法开展深度调研，在实地调查访谈、团队思维碰撞和实践检验过程中，持续提升学习力、研究力、创新力。

  威海市还跟踪新录用公务员长期发展，采取岗位实训、心理辅导和成长规划等形式全方位赋能。组织新录用公务员到群众来访接待岗、行政审批服务岗、“精致威海”志愿岗实训锻炼，让理论知识与基层实践充分碰撞、持续融合。定期举办心理沙龙，跟进开展心理健康测评和心理健康辅导，护航新录用公务员身心健康成长。强化新录用公务员成长规划辅导，邀请中央党校专家开发《习近平总书记关于年轻干部终身学习有关论述》课程，开设新录用公务员成长沙龙、读书沙龙，帮助新录用公务员明确成长目标、将终身学习提升长久“置顶”。

  近三年来，威海共在科级公务员任职班、行政执法类公务员培训班和新录用公务员初任培训班等5类培训班次应用了复合型培训课程体系，受训学员达700余人次。