自滨州市委、阳信县委提升干部内生动力行动开展以来，阳信经济开发区党工委紧扣发展脉搏，创新构建“三维赋能”工作机制，以党建领航铸魂，以能力淬炼强兵，以作风转变提效，全面提升干部内生动力，为开发区高质量发展注入澎湃动能。

  聚焦干部能力短板，构建“三维赋能”培育体系。一是打造“开发区大讲堂”，按需定制招商引资、政策解析等专题课程，已举办4期、培训干部300人次。二是实施“青蓝接力”工程，组建4个专项攻坚组，通过“项目包干+导师帮带”模式，推动年轻干部历练成长。三是建立“双向挂职”机制，选派4名业务骨干参与市县重点工作专班，聘任4名科技副总驻区驻企指导，形成“实践练兵+专业赋能”的复合型人才培养闭环。

  以“企业的事我来办”为服务理念，构建“全生命周期”服务体系。一是成立“流动办事大厅”，围绕“一方牵头、多方协作”的总体格局，实现工作同频同向、合力推进，确保落户开发区的企业“就近能办、多点可办”。实现“企业吹哨、专员报到”的定制服务，第一季度办结企业诉求13件。二是建立科级干部帮包企业制度，编制重点项目建设作战图，建立包联企业问题销号台账，累计破解用地审批、用工保障等难题12项。三是构建“亲清指数”评价体系，通过“企业评分+交叉互评”实现服务效能可视化，推动36个重点项目快速推进，实现一季度工业总产值同比增长13.14%。（周霄航 王丕明）（完）