5月11日，山东唐骏欧铃汽车制造有限公司（以下简称唐骏欧铃）充电桩分时控制项目现场，泰山产业技能领军人才司纪朋正带领团队检测设备性能。从一名普通技工成长为泰山产业技能领军人才，司纪朋表示：“企业的培养平台让我们有了施展拳脚的舞台。”

  作为一家深耕汽车制造领域的企业，唐骏欧铃深知技能人才对产业升级的关键作用。早在2014年，企业便建成淄博市技师工作站，十年间培育出10余名工匠型人才。然而，随着新能源汽车赛道竞争加剧，传统“师带徒”模式逐渐显露短板。“既要维持生产节奏，又要突破技术瓶颈，人才平台能级不足成为制约因素。”企业人才经营部副部长杨亚臣坦言，当技术攻关进入深水区，搭建更高能级的技能人才平台迫在眉睫。

  转机始于淄川区人力资源和社会保障局推行的“送政上门”专项行动。当工作人员带着齐鲁技能大师特色工作站推荐申报材料走进企业时，一场务实高效的政企对话就此展开。针对唐骏欧铃已拥有齐鲁首席技师和泰山产业领军人才的人才储备优势，服务专班量身定制申报流程，从技能等级认定体系重构到攻关课题遴选，从材料撰写辅导到现场答辩模拟，政企联合工作组用三个月时间完成了一场标准化的“人才工程”建设，最终于2024年10月成功获评省级“齐鲁技能大师特色工作站”。

  依托工作站，唐骏欧铃创新构建“技能培训、帮带传承、竞赛选拔、职业晋升、多元激励”五位一体机制，为技术工人铺设清晰成长路径。近年来，唐骏欧铃累计攻克技术难题1000余项，形成专利30余件，年均创造经济效益超千万元。司纪朋团队研发的新一代智能装配设备，更是将生产线效率提升了20%。

  在“送政上门”机制推动下，淄川区已培育13家技能大师工作室，形成“政府搭台、企业唱戏、人才受益”的良性生态。“我们既要当好政策‘快递员’，又要做好发展‘服务员’，通过精准对接企业需求，让技能人才在产线实践中成长，在政策红利中绽放。”淄川区人力资源和社会保障局相关负责人表示，将继续深化“送政上门”服务，助力更多企业建设高水平技能人才平台。（记者 刘洋）（完）