近年来，高唐县行政审批服务局深入贯彻落实县委、县政府决策部署，以“先锋红窗”党建引领品牌和“高兴办”政务服务品牌为抓手，创新构建“选、育、管、用”全链条公务员培育机制，着力锻造政治坚定、业务精通、作风优良的政务服务队伍，为县域经济高质量发展提供坚实保障。

  严把入口优结构，精准选才强根基。聚焦审批服务专业化需求，科学设置招录条件，优先选拔法学、工程建设等专业人才及具有基层经验的多能型干部，注重吸纳沟通能力强、服务意识优的综合型人才。通过招录、调整等方式，获得“人岗相适”干部充实审批队伍，推动人才资源向服务群众一线集聚。

  多维培育提素能，淬炼尖兵担重任。实施“双导师”培养计划，为新入职干部配备业务导师和成长导师，既传技能又导思想。推行“轮岗互换”机制，要求新干部在窗口一线或重点审批科室跟班锻炼1个月后定岗。创新晨夕会、业务大讲堂、劳动技能竞赛等培训形式，实现“以讲促干、以赛提能”，全面提升队伍专业化水平。

  正向激励立导向，护航服务树新风。强化纪律建设，通过开展廉政教育培训班、警示教育、廉政谈话，筑牢干部廉洁底线。建立“横向+纵向”绩效管理体系，建立“考人+考事”管理制度，打造立体化管理模式。

  创新实干促发展，改革攻坚显担当。以改革一线为练兵场，今年争取到省级改革试点8项、市级“揭榜挂帅”试点15项（数量居全市首位）。组建“高效绿”审批团队，推行“红黄蓝”三色审批机制和“一线工作法”，深化数智服务，引入AI大模型开发智能提醒系统，推动1461项业务“一厅通办”。

  下一步，高唐县行政审批服务局将奋力打造新时代政务审批服务人才高地，为持续优化一流营商环境做出审批担当。（完）