今年以来，山东省诸城市为加强新录用公务员跟踪培养，精准化打造《诸城市“诸公有为”新录用公务员成长手册》，“一人一册”建立成长培养档案，动态掌握新录用公务员的成长状态。

  该市量身定制“共性+特色”模块，市级层面共设置年度目标、导师帮带、岗位实训、实践历练等10项共性模块，新录用公务员所在单位结合职能特点设置若干特色模块；镇街层面，设置定点联系服务社区、我为群众办实事等模块，提升干事服务能力。

  按新录用公务员从事岗位成立8个研学小组，研学小组长对组员成长手册记录情况进行检查反馈，征求组员对成长手册设置模块意见建议18条，督促完善3处共性模块。所在单位负责成长手册的建、管、用，每年年底对新录用公务员成长培养情况按照“好、良好、一般、差”等次进行评定，并将培养评定结果报公务员主管部门。