6月4日，无棣县鲁北化工园区内一场聚焦化工行业职业技能的比赛正在火热进行。来自县域20余家企业的420名一线职工，在化工总控工、电工、有机合成工等项目中展开激烈角逐。最终9名参赛者斩获佳绩，其中有6名获奖者为鲁北工匠学院培养的优秀学员。

  作为产业工人队伍建设改革的重要实践载体，鲁北工匠学院创新构建以“一基地、多平台、三机制”为核心的育人模式，打造“理论-实践-创新-发展”的全链条培育体系，为区域产业升级注入澎湃动力，探索出一条技能人才高质量发展的新路径。

  筑平台，技能成长有沃土

  走进占地4000余平方米的鲁北实训基地，如一座技能人才的“孵化摇篮”，“理论仿真+实战操作+应急实训”三维教学场景有序分布。学院同步搭建“线上+线下”立体学习网络，学员们只需轻点手机App，或登录智慧实训基地仿真网络平台，就能随时随地学习“充电”。同时，学院紧扣当地特色化工产业发展脉搏，不断迭代升级课程体系，72门专业课程涵盖行业前沿技术，实现教学内容与产业需求的动态同频。

  校企合作更是亮点频出。学院创新推行“双师共导”现代学徒制：鲁北技工学校、无棣职业中专等职业院校教师纷纷走进企业和工匠学院实践锻炼，累计达200余人次，企业技术骨干也走上讲台，年均授课超100课时。学员陈贤鹏在现代学徒制培养下，跟着企业师傅学习一年后，从初出茅庐的“职场小白”成长为车间技术能手。如今，已有100余名学员通过该模式成长为企业技术骨干，形成“培育一个、带动一片”的裂变效应。

  强根基，产改推进有动力

  鲁北工匠学院始终以“理论铸魂、实践强基、创新赋能”为育人主线，构建起工匠培育体系，常态化开展“工匠大讲堂”等活动，引导学员传承和弘扬工匠精神。累计培育懂工艺原理、精设备操作、会创新改进的复合型技能人才1500名，实现从“单一技能型”向“智能创新型”的人才升级。

  在实训项目上，工匠学院坚持“分层分类、精准培育”，针对不同群体、不同岗位需求，精心设计多样化、差异化的实训项目，建立起全周期、立体化的实践教育矩阵。岗前培训帮助新入职员工快速掌握岗位基础技能，在岗轮训助力在职员工持续提升专业能力，特种作业操训练则为特珠岗位员工提供专业技能强化培训。目前，已累计培训学员8000余人次，累计时长超过5万学时。

  去年11月，由齐鲁工匠高强牵头，12家创新工作室组建联盟，搭建起模范引领、名师带徒、攻关创新、技术交流、成果转化五大平台。这里不仅成为技术交流的“强磁场”，更是人才成长的“加油站”，汇聚着众多技能人才汇聚于此，共同学习、交流、成长。

  激活力，职业发展有通道

  科学完善的技能人才激励机制，如同一剂“强心针”，充分激发了学员们的学习热情和创新活力。学员刘志雄凭借在电工技能竞赛中的出色发挥，不仅获得奖金，还被推荐到重点项目组，职业发展迎新机遇，步入快车道。

  完善的评价机制为学员搭建起清晰的职业上升通道。学院构建“过程性考核+阶段性认证+岗位能力验证”三维评价体系，制定涵盖理论知识、实操技能、现场解决问题能力的综合考评标准，累计为3974名在岗职工完成技能等级晋升认证，参训人员满意度100%。这一评价体系的实施，让学员的努力和成长得到公正认可，为他们的职业发展提供了坚实保障。

  从实训基地的实操演练到线上平台的知识赋能，从校企合作的深度融合到激励机制的强力驱动，无棣县鲁北工匠学院以创新之笔，书写着技能人才培养的精彩篇章，为区域产业高质量发展持续输送高素质技能人才。