“既要政治过硬，也得本领高强，还得能打硬仗！”——这不仅是山东省阳信县翟王镇党委对年轻干部的要求，更是他们正在亲身经历的“成长密码”。今年以来，阳信县翟王镇精心打造“铸魂·破壁·淬火”三维成长体系，通过系统化的“三力赋能”行动，让一批批年轻干部在学思践悟中加速蜕变，一支充满活力的“青年铁军”正在乡村振兴一线崭露头角。

  “铸魂赋能”锤炼政治定力。以“品质讲堂”为阵地，书记带头讲党课，定期邀请领导专家作专题辅导，今年已举办4期，引导年轻干部深学细悟党的创新理论。创新开展“案例思辩”，依托“与信同行·思享会”，组织干部围绕“荷塘月色·鱼藕共生”等10个重点项目深入研讨，汇集建议20余条，提炼金点子13个。同时，建立“政治+业务”双导师制，8名班子成员精准结对帮带17名年轻骨干，通过“日复盘、周恳谈、月评估”机制，因岗施策、联动攻坚，有效提升年轻干部想干意识与实干作风。

  “破壁赋能”提升履职能力。积极组织20余名年轻干部“跨域取经”，赴样板乡镇沉浸式调研，并专程赴天津滨海新区太平镇学习“党建引领·数字赋能”蔬菜产业升级路径，加速转化“翟王方案”。聚焦民生、产业、组织建设等重点领域，年轻干部深入田间地头、村头巷口、企业车间开展“三到”调研，形成高质量报告10余篇、可转化措施清单20余条。针对能力短板，该镇精准举办新闻写作、摄影、短视频制作、法治思维提升等专题培训5场，邀请专业讲师授课，有效化解“本领恐慌”。

  “淬火赋能”激发干事活力。搭建“成长秀场”，全镇“90后”干部每周轮流登台，在10余场“激活心源强筋骨”成长讲堂中，围绕乡村振兴、基层治理等主题交流分享，在“讲学思悟”中提升能力。创新“揭榜挂帅”机制，围绕集体经济、信访维稳等重难点工作发布12个“英雄帖”，鼓励年轻干部领衔攻坚、参与重大决策。此外，选派12名年轻干部下沉基层党建、招商引资、乡村振兴等项目一线，在实践历练中累计提出建议57条，解决民生实事7件，实现理论与能力“双提升”。

  翟王镇通过系统性、立体化的培养举措，让年轻干部在思想淬炼、视野开拓、实践锻炼中加速成长，一支充满活力的“青年铁军”正成为推动高质量发展的坚实力量。（周霄航 陈义暄）