近日，菏泽学院从二级学院选聘19名基层党建工作联络员，聚焦党建业务融合难点堵点，架起“连心桥”、当好“传声筒”、做好“智囊团”，探索党建与业务从“两张皮”到“一盘棋”，推动融合发展新动能。

  学校党委牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，从目标任务、融合机制、工作载体等5个方面制定13条举措，突出政治引领、深化改革创新，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势，形成党建工作与事业发展互促共进的良好局面。

  学校注重把业务工作的重点、热点、难点、焦点融入“三会一课”和主题党日指南，推动理论学习与业务工作学用结合、以学促干；持续推进“一学院一品牌、一支部一特色”建设，依托学科专业特色，培育打造党建品牌；加强党务工作队伍建设，学校专职党务工作人员、基层党建经费配备到位，党务工作队伍常态化培训机制健全，每年围绕政治理论、党性修养和党建工作等培训基层党组织书记百余人次。

  学校党委把选优配强教师党支部书记作为推进党建与业务融合的重要抓手，44个教师党支部书记实现“双带头人”全覆盖，在学术科研、教书育人、服务地方经济发展等方面聚力攻坚。

  学校实行党建工作“清单化管理、项目化推进”，列出责任清单41项，每年结合学校重点工作发布党建工作重点项目，以“清单明责”筑牢责任链条，以“项目攻坚”激发创新活力，以“实效检验”强化成果导向，通过构建“三级联动”责任体系，推动实现学校“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。同时，学院将“党建引领推动事业高质量发展”考核内容，单独作为一级指标，纳入重点考核内容，细化实施党建与业务工作深度融合的具体措施。强化考评结果运用，鲜明激励约束导向，将考评结果作为干部选拔任用、个人考核、评优评先的重要依据。（潘峰 吕杰）