近年来，在青岛市崂山区委、区政府支持指导下，金家岭街道坚持党建引领为核心，充分发挥金家岭街道社工站“平台+服务”作用，深化聚焦新就业群体生活需求，创新工作方法，搭建供需双侧精准衔接平台，唤醒新就业群体参与意识和服务意识，激发新就业群体参与基层治理效能，助力营造共建共享、互助互融的社会氛围。

  根据辖区新就业群体成员构成和空间分布情况，金家岭街道坚持以党建引领为核心，吸纳先进新就业群体对象向党组织靠拢，激发新就业群体参与意识。同时，梳理新就业群体地域分布特点，建立完善新就业群体“一张图”，秉承“近邻”原则，引导新就业群体和社区结对共建，推动其优势互补、协同融合，先后指导辖区新就业群体与16个社区签订共建协议，构建“新就业群体+社区”基层治理队伍，并组织开展新就业群体专题座谈会，挖掘新就业群体中有意愿、有担当、有能力、有精力的党员骨干12名，85名新就业群体代表参与社区志愿服务，为深度开展新就业群体服务完善丰富了组织载体和参与渠道。

  根据辖区新就业群体生活需求和成长发展情况，金家岭街道坚持以满足需求为导向，以金家岭街道社工站为平台，构建“专业社工+志愿服务”团队，以“大数据+脚踏板”的形式，系统化建立新就业群体需求清单，并充分发挥社工站驻站社工在资源整合方面的优势，通过组织开展走访、调研、座谈等系列活动，积极整合辖区公益慈善服务资源158家，完善新就业群体资源清单，构建完善其社会资源支持体系，为深化推动新就业群体供需双侧品牌夯实基础。同时，金家岭街道充分发挥辖区各社区空间场域优势，以社区党群服务中心为载体，打造17个“暖心驿站”服务阵地，设置20项硬件设施，提供热水、热饭等30余项基础服务，并以“暖心驿站”为阵地，创新性开展法律讲堂、生活慰问、政策宣传等20余场服务活动，激发“暖心驿站”阵地效能。

  金家岭街道坚持以解决问题为导向，发挥社工站专职社工在需求预估、项目策划、活动创新等方面的优势和特长，创新开展“金新有约”新就业群体评估项目，系统化评估新就业群体在家庭生活、社会成长以及技能提升等方面的需求，运用项目化形式，组织开展“金晖暖阳”“金志佑芽”等特色化服务项目，创新开展“一老一小一新”服务活动315场，服务28000人次，有效满足新就业群体生活需求，解决新就业群体“后顾之忧”。同时，金家岭街道以社区为阵地，积极推动“专业社工+志愿服务”协同融合，积极整合政府职能部门、社会组织以及爱心企业等多元化公益慈善资源，协同开展政策讲解、健康义诊、安全培训等28场服务活动，为新就业群体社会性发展营造良好环境。

  发挥新就业群体的职业优势，引导其就近参与社区助老送餐、积雪清理、环境整治、志愿大集等8项志愿服务活动，并创新搭建志愿积分平台，激发新就业群体参与志愿服务积极性，实现新就业群体和社区的“双向奔赴”，提高新就业群体参与志愿服务效能。同时，金家岭街道深度聚焦新就业群体参与基层治理，开展新就业群体专题座谈会，整理新就业群体问题意见建议13条，将新就业群体的“吐槽点”转变为基层治理的“需求点”，发挥“新就业群体+社区”互融优势，引导其积极参与解决安全隐患、矛盾纠纷等基层治理痛点难点问题，引导新就业群体以“新市民”姿态融入基层治理，形成共建共享、互助互融的社会氛围。