日前，山东省诸城市聚焦新录用公务员三年“黄金成长期”，创新实施“诸公有为·青年培优”三年“全链条”跟踪培养计划，有效破解新录用公务员培养碎片化、针对性不强、路径不清晰等问题。

  对新入职公务员，实施“入门指南”，开展包含市情介绍、党性教育等在内的“八门必修课”，走稳履职第一步。对入职一年以上公务员，则启动“成长指南”，通过导师带学、培训跟学、交流互学夯实基础，通过政治训练和一线历练提升能力，最后通过纪实评估绘制个人成长轨迹。

  同时，依托全市干部教育资源，根据岗位差异和业务领域，分类分批组织点名调训。今年以来，已组织90人参加保密专项培训、“龙城大讲堂”等精准培训项目。诸城市将近三年录用的140名公务员按岗位分为8个研学小组，通过组长竞选、自主选题、自行策划，推动其从“跟着干”向“领着干”转变，他们参与形成的12篇高质量调研报告，提出的17项建议被相关部门采纳。