“产业链完整、人情味浓厚、就业政策实，毕业后我首选回家！”在举办“高校人才直通车”——兰州大学站活动现场，一位淄博籍学子道出了众多在外学子的心声。这声“回家”的呼唤，正是淄博市张店区近年来聚力打造“近悦远来”人才生态、激活高质量发展智力引擎的生动回响。
“十四五”以来，张店区人力资源和社会保障局紧紧围绕区域发展大局，深入实施人才强区战略，以“精准引才、系统育才、科学用才、用心留才”为主线，构建起靶向引育、精准服务、活力激发与民生保障协同并进的工作新格局。全区人才“蓄水池”持续扩容，创新活力竞相迸发，为经济社会发展注入了强劲动能。该局相继荣获全省青年人才集聚工作突出集体、全市事业单位人事人才工作突出集体等多项荣誉。
精准引育， 打造人才集聚“强磁场”
引才贵在精准，留才重在用心。该局坚持机制创新与情感赋能双轮驱动，不断扩大人才基数，筑牢高质量发展的人才基石。
机制破局，拓宽渠道筑“高地”。 为精准对接发展需求，该局多措并举拓宽引才渠道。一方面，夯实事业单位人才基础，“十四五”期间公开招聘综合类岗位330人，教育、卫生系统分别招聘1888人和299人；另一方面，聚焦高层次人才及家庭，吸引93名人才返淄，妥善安置高层次人才家属及随军家属30人，有效弥补关键领域人才缺口。创新打造“线上推广+线下招聘+直播带岗”立体化招聘矩阵，特别是以“高校人才直通车”品牌活动为突破口，精准链接高校与地方。“十四五”期间，共组织各类高校招聘活动205场，吸引2370余家次企业参与，提供岗位8300余个次。在山东大学、兰州大学等高校举办的活动中，不仅送岗位，更送乡情，通过家乡学子见面会等形式，让学子们深切感受到家乡的召唤与诚意。
服务暖心，优化生态固“港湾”。 该局将高校毕业生视为城市发展的“核心动能”，张店区以“真金白银”和“暖心服务”构建“引得来、留得下、用得好”的生态。累计为高校毕业生审核发放各类补贴6.95亿元，其中生活补贴惠及33.5万余人次，购房补贴助力2300余名青年安家，4800余万元“亲情引才奖励”以乡情纽带广纳贤才。服务更注重“沉浸式体验”，开发优质见习岗位6439个，举办“来淄体验座谈会”“大学生就业体验日”等活动30余场。2025年2月11日，来自青岛大学的学生吴宏宇在参加活动后表示：“不仅有职业规划培训，还让我们深入了解了淄博在医养健康领域的优势，这里温暖的人文环境和发展前景很有吸引力。”这种深度体验，让青年人才在感受城市温度与发展活力后，自愿扎根、贡献力量。
改革破冰，打通人才成长“快车道”
人才评价是人才发展的“指挥棒”。该局聚焦职称评审制度改革，勇于破立并举，为专业技术人才松绑赋能，激发内生新动能。
打破藩篱，职称改革见“实效”。 针对企业人才评价的痛点，该局率先开通工程技术人才中级职称评审绿色通道，打破资历年限硬约束，累计惠及2100余名技术骨干。在专精特新企业和制造业单项冠军企业推行高级职称“举荐制”，让67名有真才实学、业绩突出的优秀人才凭能力实绩直接“跳级”申报高级职称。深化“一评两证”改革，支持淄建集团等企业开展自主评审，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，打造了一批复合型人才典范。
完善体系，评审服务提“效能”。 健全覆盖多领域的评审机制，组建工程技术、中小学教师等中初级评审委员会，评审通过2000余人，服务建设、化工、医药等重点行业。全面推行职称申报“一网通办”，实现全流程在线办理与追溯，数据多跑路，人才少跑腿。开展“一对一”上门服务，为重点产业企业提供精准政策辅导。“十四五”期间，累计完成各系列职称申报10530人次。同时，积极落实省会经济圈职称互认，打破人才流动壁垒，促进智力资源在更大范围内优化配置。
平台赋能，构筑人才发展“新高地”
高技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础。该局强化系统培育，建强平台载体，着力打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。
以赛促育，锻造技能“尖兵”。 该局充分发挥评选表彰和技能竞赛的牵引作用，通过主动对接、精准培育，锻造多层次技能人才队伍。“十四五”期间，该局举办各类职业技能竞赛5场，吸引800余名技能好手同台竞技。累计14人获评区首席技师，37人获评区有突出贡献技师；3人获评市首席技师，6人获评市有突出贡献中青年专家；更涌现出山东省技术能手、齐鲁首席技师、泰山产业领军人才等一批高层次技能英才。通过企业自主评价、新型学徒制培训等多种途径，全区新增高技能人才5890人，申报技师、高级技师政府补贴138人，技能人才队伍规模与质量同步提升。
平台聚智，打造创新“引擎”。 坚持“工学一体、产训结合”，深入推进高技能人才平台与博士后科研平台建设。“十四五”以来，张店区成功创建淄博市技师工作站1家，省、市级专家服务基地各2家。淄博市中心医院博士后创新实践基地累计引进博士后研究人员15人次，其中9人获进站开题补贴，4人获科研配套资助，1项课题获山东省博士后创新项目立项，创新成果孵化和人才培养功能日益凸显，为核心产业发展提供了重要智力支撑。
“十四五”期间，该局初步构建起“引育靶向化、服务精准化、管理规范化、保障系统化”的人才工作新格局。展望“十五五”，张店区人力资源和社会保障局将继续坚持党管人才原则，以更高站位、更宽视野、更实举措，持续优化人才生态，让更多“千里马”在张店这片热土上竞相奔腾，为区域高质量可持续发展注入更加澎湃的智力动能。（记者 姜乾相 通讯员 许苗苗 戴萌）
