干部履职到哪，监督就跟进到哪。近年来，莒县针对重点岗位干部，探索建立全周期监督机制，把监督融入干部成长全过程，既筑牢防线，又透着温度。

  选任之初，莒县就把好“入口关”。紧盯权力集中、资金密集、资源富集领域的关键岗位和人群，完善拟任人选政治素质审查机制，专门开展负面问题审查。履历核实、信访情况核查、经济责任分析、作风表现研判，一项项流程细致推进，不搞“走过场”，就是想把潜在风险提前排查，避免“带病提拔”。

  入口把得严，在岗监督也不松懈。莒县搭起部门联动的监督平台，联合纪检监察、审计、信访等21个部门单位，共享信息、协同核查。通过梳理日常工作，总结出45项普遍性、典型性风险预警清单，组织重点岗位干部集中检查、逐一检视。要是发现苗头性、倾向性问题，不搞“一刀切”批评，而是及时约谈提醒，帮着分析问题、督促整改，把小问题化解在萌芽里。

  在岗有监督，离任也有“硬约束”。莒县推出“政治+经济+作风”综合审查模式，根据不同岗位的职责特点，量身定制审计清单。工作人员还会开展政治家访、实地了解，重点关注干部是否存在违规干预市场、插手项目、搞利益输送等问题，既不让干部“带病离岗”，也确保履职留下的工作无遗留、无隐患。（记者 王蓓蓓 通讯员 高辉）