“没想到退休后，我又有了新的办公室。”站在社区“四六说事”调解室门口，曾担任长清区一中教师的赵明笑着说。刚退休不久的他，如今每周四、周六都会准时出现在这个“新岗位”上，帮助社区开展矛盾调解工作。

  赵明的故事是济南市长清区创新探索离退休干部助力社区治理工作的缩影。面对日益多元化的社区治理需求，长清区深化区委组织部、老干部所在单位、离退休干部党组织、社区党组织“四方”联动机制，构建区委组织部牵头抓总、原单位协助联络、离退休干部党组织动员引导、社区党组织搭建平台共同参与的“四方”联动工作体系，共同推动老干部助力社区治理，让离退休干部从“单位人”向“社区人”平稳过渡，在基层治理一线续写人生新篇章。

  一套温情机制：荣退仪式上的“入职邀请”

  “这份特殊的邀请函让我感到温暖，也让我明白退休不是终点，而是发挥作用的新起点。”退休老干部张丽说。针对干部退休后经常面临的角色转换困惑，长清区创新推出“干部荣退+社区报到”衔接机制，搭建社区与离退休干部的沟通桥梁，通过邀请社区负责人参加干部荣退仪式，现场发放《致新退休干部的一封信》《离退休干部到社区报到邀请函》，实现组织衔接与情感接续“双到位”。

  为确保机制有效运行，长清区建立了定期联席会议制度，累计召开多次推进会、现场观摩会，及时协调解决工作中的实际问题。这种“送一程、接一程”的做法，让老同志们感受到了组织的持续关怀。截至目前，已有310余名新退休干部通过这一机制到社区报到。

  五种社区角色：银发人才精准对接社区需求

  “井爷爷讲故事时间到！”每周六上午，73岁的退休干部井兴远准时出现在崮云湖街道丹凤社区活动室。作为社区“红色理论宣讲员”，他把自己的整理的发生在崮云湖畔的当地红色革命故事，变成了孩子们期待的“故事会”。

  长清区立足基层治理需求和老干部优势特长，赋予离退休干部“红色”理论宣讲员、社区党建指导员、优秀文化传承员、基层善治领航员、幸福家园助推员等五种“角色”，引导老干部自愿认领、主动参与。2025年以来，离退休干部累计提出助力社区发展建议50余条，其中在社区基础设施建设、环境卫生整治等方面有20余条建议被采纳，有效改善了社区居民的生活环境。先后有30余名离退休干部担任社区业委会委员、网格长、楼道长，帮助社区开展政策宣传、民生服务、爱心助老、关心下一代等活动，12名退休党员与社区年轻同志开展银青结对活动，助力社区工作人员成长。26名有基层经验、法律常识的退休干部加入调解队伍，调解邻里纠纷、家庭矛盾等50余起，成功率达90%以上，有效发挥了老同志的优势作用。

   双向激励机制：让奉献者既获荣誉也得实惠

  “太好了，我现有的积分可以兑换一提抽纸、一瓶洗衣液和一块肥皂。以后的志愿服务活动，我一次都不能落下，争取多做点志愿服务，多积累点积分兑换更多的物品。”刚用积分在文昌社区兑换了奖励的银发志愿者郝广顺开心地说。

  长清区建立老干部志愿者积分激励机制，以积分兑换为着力点，有效激发老干部参与志愿服务的热情。除物质激励外，精神激励也同步跟进：每年街道、社区对作用突出的老同志发放慰问信、表扬信，并通报表扬至其原单位。对社区治理有贡献的离退休干部，还可纳入区老年大学学费减免范围。