清晨，济南东部的齐鲁软件园里，山东深蓝智谱数字科技有限公司创始人宋志华紧盯农田影像；山东省科学院激光研究所内，山东省科学院激光研究所通用电子平台主任高建波正与团队测试伺服压力机控制系统。一位以“光谱之眼”守护农田，一位用“智能之手”锻造工业基石，两人的奋斗轨迹，折射出济南高新区人才与城市“双向奔赴”的深层逻辑。

  从广撒网到“链上牵”

  在激烈的人才竞争中，济南高新区摒弃同质化套路，将“天下泉城聚天下英才”愿景转化为精细的“按图索骥”与精准的“生态耦合”。

  高建波的回归，是产业契合与乡情召唤的双重结果。2016年底，在德国深耕机电系统研究多年的他，手握国内三个机会，但最终选择了山东。“首先，项目与我的专业兴趣高度契合，我在德国做的就是类似工作；其次，我是山东人，回家是心底的渴望。”高建波说，其攻关的伺服压力机控制系统属高端装备核心技术，国内当时近乎空白，而济南乃至山东雄厚的装备制造业基础，尤其是领先全国的锻压机床产业，为技术落地提供了完善的产业链支撑与市场空间。这种“学有所用、研有所产”的确定性，是吸引高层次人才的关键砝码。

  与高建波的“主动选择”不同，宋志华的扎根则彰显了高新区“主动撮合”的智慧。2019年，在济南市和高新区相关部门引荐下，专注信息技术的他与澳大利亚院士张立人一拍即合，次年创立深蓝智谱。“高新区不仅提供了产业生态，更促成了‘院士顶尖智慧+团队技术引擎+市场重大需求’的价值链条。”宋志华说。

  为构建系统精准的引才体系，高新区围绕主导产业与未来产业动态绘制“产业人才地图”和“紧缺人才清单”，通过连续8年承办新动能创新创业大赛、3年开展300余场“才聚泉城高校行”等活动，服务人才近20万人次，新增青年人才10万余人，实现从“等人上门”到“主动叩门”的转变。

  从拼资源到拼生态

  济南高新区深谙人才成长规律，既赋予人才自主发展空间，也及时提供关键支持。

  对高建波团队而言，伺服压力机研发涉及多学科交叉，周期长、难度大，而地方政府与激光研究所给予其充分研发自主权、充足的试错空间和稳定资金保障，助力团队攻克技术难关，产品关键指标达先进水平。

  初创企业常陷“死亡谷”，宋志华对此深有感触。公司成立初期，高新区人才服务专员主动上门解读政策，从材料准备到答辩模拟提供“一对一”全流程辅导，助其成功入选市、省、国家级人才工程，获得关键扶持。

  数字化手段让服务更高效暖心。高新区升级“济高人才”综合服务平台，率先实现流动人员档案数字化、职称申报评审无纸化，推动档案流转“零跑腿”；建立“园区吹哨、部门报到、街道配合、片区统筹”工作机制，统筹住房、医疗、教育等资源，健全人才服务要素支撑。

  从个体成长到区域共赢

  济南高新区坚持把人才嵌入产业发展的核心链条，让人才引领产业，让产业成就人才。

  高建波团队研发的伺服压力机智能控制系统，打破国际垄断，以高性价比为国内企业提供“换道超车”机遇，目前已批量推广，山东完整的装备制造产业链为技术转化提供了核心支撑。宋志华团队将高光谱遥感与人工智能融合，首创的识别算法成功建立了国内首例小麦条锈病光谱数据库，广泛应用于全国高标准农田建设，成果转化产值超1亿元。

  为更有效催化人才与产业协同，高新区发布“济高人才科创基金”，秉持“投早、投小、投人才、投科技”原则，为初创期人才企业注入金融活水。如今，众多像高建波、宋志华这样的人才在高新区扎根成长，推动产业升级；高新区则持续优化人才生态，实现从“拼资源”到“拼生态”的转变。人才与高新区的双向奔赴，正书写着科创赋能发展的精彩篇章。