38天的工学交替项目结束后，青岛酒店管理职业技术学院一名学生不仅获得8000余元的奖学金，更得到了来自特来电新能源股份有限公司的高度认可。该公司明确表示，欢迎参与此次工学交替实践的优秀学生们未来优先来公司就职工作。

  这份来自产业一线的认可，不仅是对学校学生技能的肯定，更是青岛酒店管理职业技术学院“企业出题、校企共答、市场阅卷”产教融合理念的生动实践，让学生在真环境中研究真问题、锻造真本领，也正彰显了职业教育的独特魅力。

  2025年11月21日，在细致谋划3个月后，学校选拔48名学生参与特来电的38天工学交替实践课程。校企双方依托“特来电智慧能源产业学院”平台，配备校内教师2名、企业导师8名，全程指导学生参与到企业的真实工作场景中。

  2025年，新能源产业的快速发展让特来电面临着特殊的“甜蜜烦恼”——铜排、线缆、高压、总装等关键工作环节出现用工紧张。“我们缺的不是人手，而是缺能识图、会操作、懂规范、有证书的技术技能人才。”特来电新能源股份有限公司副总裁孙有彬的话，点出了企业的核心需求。

  这一来自生产一线的“命题”，迅速成为学校产教融合的新课题。学校党委书记刁洪斌明确表示：“企业的难题，就是职业教育必须回答的问题。”校企双方迅速对接，企业列出详细的岗位能力标准和工序要求，学校依托人才培养方案设计的专业创新实践课《匠心社会服务模块2》课程进行细致、长远规划，专业教师多次深入车间，逐一梳理工位设置、作业流程和操作规范，甚至连学生的通勤路线、安全防护装备都进行了细致落实。最终，特来电的用人需求被转化为一套可落地的工学交替方案：选拔48名具备专业基础的学生，特殊岗位学生完成特种作业上岗证考核，以“实践学习者”身份进入车间，参与真实生产任务。

  校企双方依托“特来电智慧能源产业学院”平台，建立了双师指导机制：课程配备校内教师2名及来自铜排、线缆、高压、总装4个核心岗位的企业导师8名，指导学生深度参与电气连接、能源布设、安全验证与系统集成等真实生产任务。企业工程技术人员手把手传授操作技能，学校教师则将车间里的实际问题带回课堂，把生产标准融入课程设计。同时，校企导师们上岗前的“五分钟微思政”，更是成为实践中的特殊环节——安全规范、工程责任、职业意识，这些抽象的概念通过校企双方导师们的亲身经历，变成了学生们的行为准则。

  实践结束后，特来电从工程标准执行、任务完成质量、安全规范遵守等多个维度，对学生的表现进行了严格评价，多位学生拿到了超过7000元的奖学金，全体学生人均奖学金超过6000元。这不仅是对学生个人能力的直接嘉奖，更是市场对学校学生潜在价值的高度认可。

  更重要的是，这场实践探索出了一条可复制的育人路径。校企双方自2016年开始合作，双方在职业规划引导、名企进校园、课程建设等方面开展了积极有益的探索，积累了丰富的经验，2025年校企双方共建的“产学研合作基地”正式揭牌。未来，双方将以真实项目为单元组织教学，让学生在反复实践中提升技能。

  从企业出题到校企共答，再到市场阅卷，青岛酒店管理职业技术学院用实际行动证明，职业教育不仅能培养符合产业需求的技术技能人才，更能让学生在真实的实践中找到职业方向、点亮未来。正如学校党委书记刁洪斌所说：“在国家战略导向和产业发展需求下，学校以企业真实任务为牵引承担生产项目，校企协作创新模式开展实践育人，成果通过了产业和生产线检验，交出双赢‘答卷’。我们要培养的，正是能直接对接产业需求、有底气、有技能的职业人。”（李代玉 吴洋）