近年来，莒县聚焦精准化培养，着力破解县域基层人才发展适配性难题，创新推行选调生“画像”建档管理机制，为乡村振兴、基层治理等重点工作储备骨干力量。

  选调生新入职时，通过岗前培训、谈心谈话等方式，掌握选调生专业特长、学历层次等情况，建立“画像”档案，研判划分“业务型”“管理型”“研究型”等6个培养方向，综合镇村发展需求和资源条件，精准选派任职。

  选调生到村任职时，通过座谈交流、实地调研等方式，考察政治素质、工作实绩、廉洁自律等8个方面情况，重点关注在重点领域、重要时期、急难险重任务时表现，实行全过程跟踪纪实，动态更新“画像”档案，为后续培养、使用提供参考。（通讯员 高辉）