“前腿弓，后腿蹬，心不要慌来手不要猛……”走进山东汶上县工人文化宫合作办学点——安泰职业培训学校的实操教室，掌声与笑声此起彼伏。55岁的教师王敬华正带着学员演练护理动作，她把海姆立克急救法编成顺口溜，课堂气氛热烈。

  工人文化宫如何避免“建起来”却“冷下去”？如何不做“挂牌子”的空架子、争当“办实事”的实阵地？汶上县总工会用三年实践作答：打破围墙，借船出海，让专业的人干专业的事，把工人文化宫真正建成职工技能提升的“强磁场”、就业创业的“加油站”。

  破题：“两张皮”变成“一家亲”

  过去，工人文化宫面临共同的尴尬：有场地缺课程，有牌子缺人气，想服务职工却苦于没有专业师资和成熟体系。与此同时，社会上优质职业培训机构有课程、有师资，却缺乏稳定的公益性平台和工会的政策支持。

  三年前，汶上县工人文化宫与安泰职业培训学校正式“联姻”。双方确立“活动联动、培训联做、平台联建、品牌联创”的合作机制，探索“阵地共建、资源共享、优势互补”的“两性两化”（公益性服务方向与社会化市场化运作相结合）运营新路。

  文化宫提供教学场地、政策对接、工会公信力，学校投入专业师资、成熟课程、实训设备和就业渠道。双方签订合作协议，明确权责，建立联席会议制度，定期评估培训效果。

  这种“宫校联姻”模式，一招破解了三大痛点：专业人才不足、培训内容单一、就业对接不畅。工人文化宫不再“空转”，而是“满负荷”运转；专业机构不再“单打独斗”，而是有了工会赋能的广阔平台。

  对路：“有什么教什么”变为“要什么送什么”

  场地活了，人来了，但职工买不买账，关键看课程对不对路。

  汶上县工人文化宫依托合作办学，深化拓展“3+X”公益性普惠服务项目。一方面，紧扣县域就业市场需求，夯实母婴护理、养老护理、家政服务3大类核心技能培训；另一方面，动态调整“X”项特色内容，职工点单、文化宫接单、合作学校做单——从电子商务到中式面点，从非遗漆扇到茶艺培训，累计开设16个领域的培训课程，年培训学员10000余人次。

  “过去想学门手艺不知道去哪，现在工人文化宫把高质量的免费课堂开到了家门口！”学员李敏的一句话，道出了服务模式变革带来的实效。合作学校定期开展市场需求调研和职工意愿摸排，动态更新“X”菜单，确保培训项目“适销对路”。工人文化宫则发挥工会组织优势，精准动员、有序组织，让每一堂课都不落空、每一个学员都有收获。

  求实：从“学完就走”到“结业即上岗”

  技能培训，就业是硬道理。如果学员学完依然找不到工作，培训就成了“花架子”。

  汶上“宫校联姻”从一开始就瞄准了这个“最后一公里”。双方在合作中明确：培训不是终点，就业才是目的。文化宫负责组织发动和过程监督，合作学校不仅负责教学，还要对接用工单位，建立“培训+就业”直通车机制。

  作为合作方的骨干教师，王敬华的严谨就是这种“求实”精神的缩影。“我们教的每一个动作，都关系到一个人的健康，连着一个家庭的幸福。”她把一周的养老护理课程拆解为52个核心知识点，原理讲透、动作练熟，结业即能上岗。

  据统计，通过“宫校联姻”模式，汶上县工人文化宫培训学员的就业率稳定在85%以上，真正实现了“结业即上岗、上岗即增收”。

  开花：从“一个人”到“一群人”

  2023年，以王敬华名字命名的“劳模创新工作室”在县工人文化宫挂牌成立。这既是个人荣誉，更是“宫校联姻”结出的制度成果。

  工作室组建了由育婴、托育、养老护理、电子商务师等组成的金牌讲师团队，在王敬华的传帮带下，团队整体教学水平迅速提升。

  汶上县总工会党组书记、主席冯德昊表示，将“宫校联姻”模式为契机，进一步深化“两性两化”改革，持续擦亮公益性服务品牌，让工人文化宫真正成为职工技能提升的“强磁场”、就业创业的“加油站”。只要坚持公益性服务方向、用活社会化市场化手段，工人文化宫就能从“冷阵地”蝶变为职工争相涌入的“热工场”。（盛向东 赵海亮）