为深入实施人才强市战略，精准掌握重点产业人才需求，夯实引才育才基础，今年一季度，济宁市人力资源社会保障局全面开展2026年度重点产业人才需求专项摸排。目前，全产业链覆盖摸排已完成，为产业人才引育留用和“五链融合”提供了坚实数据支撑。

  本次专项工作突出数字赋能与精准闭环，坚持高标准谋划、全链条推进。前期，邀请省人才发展集团专家指导，对标先进地区经验，优化核心指标，同步升级“济宁人社·人才汇”线上系统并录制操作指南视频，实现企业“零跑腿、规范填”。工作推进过程中，改变以往调研方法单一、内容单薄的模式，针对15条标志性产业链“链主”企业、骨干龙头及重点核心企业，组建团队开展一对一上门走访，围绕产业方向、任职能力、薪酬趋势等维度开展定性调研，系统了解企业用人痛点及人才战略储备规划，获取问卷之外的鲜活信息，做到“全覆盖、底数清”。经过逐级推进，全市共1447家企业完成专项问卷填报，其中437家企业提报具体岗位需求，累计收集各类岗位信息885条。为保障数据分析的科学性与代表性，工作组对回收问卷按照设定标准进行严格处理和筛选后，最终纳入专项分析的有效紧缺岗位共516个，对应人才需求人数2428人。

  据悉，市人力资源社会保障局以此次专项摸排为基础，引入紧缺度、市场稀缺度、招聘难度、业务影响度等多维评价模型，综合定量数据与定性访谈成果，形成专项内部参考报告，为全市经济社会高质量发展注入强劲人才动能。（刘艳 陈嘉成）