5月23日上午10点，宁津县便民服务大厅A座4楼的直播间里，灯光亮起，主播准时开麦。“欢迎来到直播间，今天带来的岗位有健身器材组装工、数控操作员，还有几个专精特新企业的技术岗，薪资待遇、吃住条件我们都提前跑过，大家有问题随时问。”没有带货的吆喝，也没有才艺表演，屏幕那头，是成百上千名求职者的期待。

  这是宁津县“直播带岗”的日常一幕。依托连续举办二十年的“春季人才劳动力交流大会”品牌积淀，当地将互联网思维深度融入招聘服务，创新打造“线上引流、线下落地、全域覆盖”的立体化就业体系。一场场直播，正在悄然改变县域人才招引的生态。

  宁津县打造了标准化直播阵地。在直播间里，高清直播设备、专业收音器材、醒目的标识一应俱全。担任主播的并非网红，而是熟悉就业政策、产业布局和各家企业的工作人员。他们客观推介岗位、解读政策，偶尔还会邀请企业HR甚至负责人亲自上阵。

  “我们不光说招什么岗位，还会请企业老板聊聊发展规划、人才培养体系，求职者觉得靠谱，才敢投简历。”主播李萧怡介绍。这种“专职+兼职、专业+协同”的多元团队，让直播的专业性和信任度大大提升。

  布莱特威健身器材公司就是受益者之一。通过几场直播带岗，企业成功达成了200余份就业意向，一度紧张的用工压力得到缓解。“以前招工靠发传单、挂横幅，现在主播在镜头前把我们车间的环境、宿舍条件一讲，应聘者自己就能判断。”公司招聘负责人菅宝华感叹。

  很多在外地打工的乡亲，通过直播看到家乡企业的工作环境，决定回来。直播带岗不仅服务于本地求职者，也吸引了外地务工人员回流。农民工、高校毕业生等群体通过手机“云参观”车间、在线投递简历，真正实现“足不出户选岗位”。

  迈宝赫健身器材公司通过直播快速收到50余份简历，数控操作、组装等紧缺岗位及时补足。群峰重工等企业甚至在直播后收到了省外技术人才的简历，为产业升级注入新活力。

  据统计，2025年以来，宁津县已累计举办直播带岗活动320余场，每场吸引超万人次观看，帮助1700余名求职者达成就业意向，企业招聘效率提升超过40%。

  直播只是第一步，宁津县将全链条服务跟到底，把服务从“云上”做到“心上”。为此，该县构建了“需求收集—直播策划—组织实施—效果评估—跟踪反馈”的闭环管理机制。后台实时监测岗位浏览量、提问频率、简历投递等数据，为下一场直播提供精准导航。

  部门协同也在加码。开发区、乡镇（街道）、人社、工会等多方联动，推动更多公共服务资源向直播带岗倾斜。有的企业还利用平台展示企业文化、员工风采，增强企业凝聚力的同时，也让求职者看到更立体的雇主形象。

  “我们不仅帮人找到工作，还关注他干得稳不稳。”当地人社部门工作人员李云飞介绍，针对重点岗位，后续还会组织线下专车送岗、实地走访回访，确保岗位与求职者真正适配。（王志强 孟娟）