山东省滨州市滨城区科技局始终坚持人才引领驱动发展战略，锚定科技人才服务核心职能，通过“全局统筹、分片包保、一线攻坚”的工作模式，全力当好企业与人才的“联络员、宣传员、教练员”，构建起精准对接、高效赋能的科技人才服务体系，为全区高质量发展注入强劲科技动能。

  当好“联络员”，打通政企人才信息“最后一公里”

  针对以往企业自主引才动态难掌握、人才需求难精准对接的问题，滨城区科技局建立“全局统筹+分片包保+落实到企”的三级摸排机制：召开全局人才工作专题会议，明确责任分工、细化任务清单；将辖区划分为多个片区，组建专项工作组，实行“分片到组、责任到人”；联动各企业科技工作负责人，形成上下贯通的人才工作网络，坚持“一线工作法”，深入高新技术企业、科技型中小企业的生产一线和研发阵地，到企业生产车间去，看产什么；到企业实验室去，看研什么；到企业负责人、人才心里去，听诉求是什么。

  同时，滨城区科技局注重与企业负责人、核心技术人才面对面座谈，全面摸排企业人才结构、自主引才情况、研发投入进度及高新技术产业产值动态，逐一建立动态更新的科技人才台账和需求清单。今年以来，累计深入40余家企业摸排调研，通过精准摸排彻底扭转了“企业找政策、人才等服务”的被动局面，实现了人才信息从“滞后掌握”到“实时跟进”的转变。

  当好“宣传员”，让惠才政策直达企业“神经末梢”

  工作集中，滨城区科技局摒弃“文件转发、会议传达”的传统模式，将政策宣讲与一线摸排深度融合，打造“上门式、沉浸式、精准化”的宣讲服务，精准解读，充分释放政策红利。宣讲过程中坚持“四个讲清”标准：把奖补类政策讲透、把申报路径讲明、把申报优势讲好、把政府关切讲清。

  针对不同企业的行业特点和发展阶段，滨城区科技局为其量身定制政策宣讲包，重点解读科技人才项目申报、研发费用加计扣除、高新技术企业认定等与企业和人才切身利益相关的政策。结合全国科技活动周等重要节点，走进商圈、社区、企业开展集中宣讲活动，发放宣传手册、现场答疑解惑，让惠才政策从“纸上”落到“地上”。

  当好“教练员”，精准赋能人才成长与企业创新

  精准服务的核心是按需施策、靶向赋能。滨城区科技局立足科技职能，以人才项目申报为抓手，为企业和人才提供“全流程、保姆式”的指导服务，当好人才创新的“专业教练员”。

  结合前期摸排掌握的企业研发投入、高新技术产业产值及人才研究方向，滨城区科技局精准匹配各级各类人才政策和科技项目，为企业制定“一企一策”的申报方案。从项目选题、材料撰写、答辩准备等环节全程跟进指导，帮助企业梳理创新亮点、补齐申报短板，最大限度提高申报成功率。

  同时，引导企业聚焦滨城区重点支持的研究领域和产业方向开展技术攻关，推动人才创新成果与地方产业发展深度融合。通过精准赋能，多家企业成功申报省级、市级科技人才项目，一批核心技术人才获得政策支持，企业创新能力和核心竞争力持续增强。

  下一步，滨城区科技局将持续深化“三大员”服务机制，进一步扩大人才摸排覆盖面，完善动态人才数据库；创新政策宣讲形式，打造线上线下融合的宣讲平台；加强自身队伍建设，提升“教练员”专业服务能力，推动更多科技人才在滨城扎根创业、建功立业，为建设现代化幸福滨城提供更加坚实的科技人才支撑。（张同生 郭文艺）