不用出远门，不用托关系，下楼遛个弯的工夫就能找到工作。在山东潍坊，两万多名社区居民靠“社区微业”端稳了饭碗。

  这个在全省率先推出的服务模式，专门针对低技能、低收入、高失业、高流动的“两低两高”社区重点群体。以党建为引领，盘活社区闲置资源，潍坊用“五微”破题：打造微阵地、提供微岗位、开展微培训、孵化微创业、强化微组织。目前，305个社区建成“家门口”就业微生态，帮扶社区群众两万余人就业，做法入选全国基层就业服务典型案例。

  “以前找工作要跑人才市场，现在下楼遛弯顺便到‘人社+’驿站，就帮我匹配了一个超市理货员的岗位。”家住谷德锦商圈附近的李大姐笑着说。

  在潍坊，就业服务就在家门口。

  潍坊依托社区党群服务中心，打造“社区微业·就业家”驿站，集政策咨询、需求摸排、岗位对接、技能提升、创业指导、权益维护六大功能，构建起“县（市、区）—镇（街）—社区—服务驿站”四级联动网络。全市305个社区全覆盖，1000余人的人社服务队伍下沉到基层。

  社区能有什么岗位？潍坊的做法是：颗粒化拆分。

  在奎文区北王社区，社区超市和社区大食堂成了居民就业的“聚宝盆”。收银、理货、食堂服务等12个“微岗位”看似不起眼，却让困难群众有了稳定收入。芝尔庄社区更是走出一条“社区办企业、企业带就业”的内生循环路，依托集体经济，落地浴池、超市等9个惠民项目，创造了大量低门槛岗位。

  “我们把岗位‘颗粒化’，保洁、保安、维修、陪护等，只要居民有劳动意愿，总能找到一个合适的‘小零活’。”潍坊市公共就业和人才服务中心就业服务科科长李梅山说。人社部门深入社区摸排居民技能和就业意向，同时对接辖区商户企业，把用工需求拆细。社区食堂、养老托育、医疗陪护、便民维修等“小、零、活”的低门槛就业岗位被一一梳理出来。建立起“居民就业需求”和“就业岗位需求”两张清单，并在社区里开起“就业岗位集市”。用工与劳动力精准匹配，两万多人因此端稳了饭碗。

  文化不高、没有一技之长，怎么办？潍坊的回答是：不会，就教；学会了，还可以自己干。

  潍坊编制培训需求清单，将“零星学堂”“社区夜校”“周末课堂”等新型培训机构开进社区，分层分类培训：储备培训从零打底，转换培训帮人转行，进阶培训助人提升。

  奎文区十里堡社区请来一批手工能人，带领50多位宝妈学习动态风筝制作，每人每月增收超过1800元；苇湾社区29名残疾人走出家门，在社区“天使助残手工坊”里找到了自食其力的尊严。白天没空就晚上学，整块时间没有就碎片化地学。截至目前，全市已组织技能培训700场次，2700多人靠提升技能找到工作。

  培训之后，潍坊还有一步：鼓励创业。潍坊盘活社区存量房屋资源，创新“社区+高校”供需对接、“社区+企业”岗位共建等资源共享模式，搭建“社区工厂、社区工坊、社区工友”三位一体的“社区三工”创业平台，为创业者免费或低成本提供场地，帮找项目、对接资源。

  目前全市累计开发“创业手工坊”“小修小补”“小贩经济人”等110项微创业项目，1000多人当上了“小老板”，人均月增收800至1000元。

  “出门就有就业机会，身边都是创业资源”这个目标，在潍坊正一步步实现。

  社区不光是就业微阵地，更是社会治理的最小单元。潍坊从一开始就把就业服务和基层治理拧成一股绳。

  坚持以党建为引领，发挥基层党组织“主心骨”作用，联合辖区企事业单位、商业楼宇、社会组织，构建起“政府主导、市场运作、社会参与、社区落实”的共治格局。在推动就业创业的同时，还积极引导社区居民参与矛盾纠纷调解、邻里互助等治理活动。比如，在寒亭区，“红色合伙人”机制让劳动者、商户、物业公司坐到了同一张桌子前，把邻里纠纷化解在楼栋之间。

  就业稳了，人心齐了，基层治理也顺了。

 潍坊用实践打造出一个就业服务、民生保障与基层治理有机融合的社区微生态系统——这里，家门口不仅有岗位、有技能、有创业机会，更有共建共治共享的温暖力量。