“以前想给一线技工评技师，缺渠道、缺标准；现在政府上门指导企业搭建自主评价体系，员工在家门口就能考取技能证书。”山东枣庄华润纸业人事部负责人武晓梅感叹。

  近年来，枣庄市山亭区以“榴枣归乡”人才工程为抓手，破解企业育才成本高、产业用工缺、技术转化渠道窄等难题。截至目前，全区柔性引进高层次人才39名，培育技能劳动者8500余人，技师及以上高技能人才达187人。

  为减轻企业资金压力，当地整合财政、金融、社会资源搭建保障体系。区级单列20万元技能人才专项经费，建立补贴申报、审核、拨付、绩效监管闭环机制。2025年以来，投放创业、稳岗专项贷款3.56亿元，兑现稳岗返还资金320余万元，惠及经营主体560余家；累计兑现就业创业补贴395.9万元、购房补贴162万元、就业见习补贴78万元，全方位压缩企业引才育才成本。

  山亭区积极搭建竞赛、创新、服务三维载体。先后承办两场市级职业技能大赛，408名参赛技工晋升高级工，90名选手获市级赛事奖项；建成12个市级以上劳模工匠创新工作室，推广“1名首席技师+多名青年技工”传帮带模式，200余名青年技工快速成长。同时，整合区、镇、村三级就业服务阵地，依托数字化小程序精准匹配用工供需，全区24家企业完成技能自主评价机构备案，累计帮扶360名技能人才就近稳定就业。