近日，山东省淄博市博山区启动“百日千万招聘专项行动”暨青年就业服务攻坚行动，打破传统招聘会的“朝九晚五”，通过延时服务、云端搭桥、技能赋能，为求职者和用工企业搭建起全天候、无障碍的对接平台。

  针对夏日高温及求职者白天忙碌的实际，博山区探索“日间+夜市”模式，将服务时间从清晨延续至夜晚。这一举措既避开了高温时段，又精准对接了求职者的“空闲时间”，不仅为高校毕业生提供职业起点，也向农民工、城镇失业人员敞开大门，实现了技能层次与求职意向的“广覆盖”。

  从“定时”到“延时”，看似简单的时间调整，实则是服务理念的升级，博山区用不打烊的服务换取了求职者的安心与便利。

  “大家看，这个岗位不仅薪资优厚，还有完善的晋升机制……”在“博山就业人才”抖音直播间，主播化身“就业推荐官”，带领线上观众“云游”企业展位，实时讲解岗位详情、互动答疑。短短一场直播，累计吸引6000余人次观看。

  这一“线上+线下”的双向联动，打破了地域限制，让博山籍在外学子、异地求职者足不出户即可“身临其境”挑选心仪岗位。数据多跑路，群众少跑腿，就业服务的触角由此延伸得更远、更广。

  既要“送岗”，更要“赋能”。活动启动现场，就业创业政策宣传区前的咨询者络绎不绝，职业指导师面对面解读人才补贴、档案转递等政策，企业也纷纷亮出“诚意单”，除五险一金外，更配套导师带教、专项培训等成长计划。

  下一步，博山区人力资源和社会保障局将持续深化这一务实举措，计划至9月底陆续举办16场专项招聘及8场直播带岗活动，努力打通人岗对接的“最后一公里”，用更有温度、更有力度的举措托起人民群众“稳稳的幸福”，为区域高质量发展注入源源不断的活力。（张戈）