“市场上AI漫剧创作人才十分稀缺，自己培养又缺乏标准化课程；高性能算力服务器动辄几十万元，初创公司根本无力承担；没有持续的商业订单，留不住人也练不出兵。”去年年底，山东来电动漫有限公司（以下简称“来电动漫”）创始人梁博文还在为数字文创创业路上的多重难题犯愁。

  如今，他的团队已凭借多部爆款AI漫剧崭露头角，成为日照数字文创领域的亮眼标杆。解开企业发展困局的，是东港区搭建的“数字技术工程师培育供需链”。

  针对数字文创企业人才供给不足、技术准入门槛高、资金压力大的问题，日照市专业技术人员继续教育基地精准破局：免费开放共享算力池；配齐AI人物建模、智能剪辑等工具，并匹配真实商业订单；基地团队全程跟进，手把手开展岗前培训。

  在这样的技术支持下，梁博文的团队半年内搭建起剧本策划、AI绘图、漫剧渲染、新媒体运营的完整梯队。多部作品火爆全网，公司实现了跨越式成长。

  来电动漫的蜕变，是东港区探索“数字技术工程师培育供需链”的生动缩影。东港区人社局坚持“缺什么培什么，要什么搭什么”的思路，全力构建基地、高校、企业、学员通力合作的数字人才培育雁阵格局。

  通过订单牵引，将数字内容项目拆解为标准化任务，让学员在实战中淬炼技能，实现“培训—上岗”无缝衔接；搭建普惠算力池，免费开放AI工具链，让小微企业也能用上“超级计算机”；校企协同打通“学习—实训—就业”通道……山东水利职业学院动漫制作技术专业朱玮老师评价道：“这套培育模式，让学生在校时参与真实商业项目实操实训，毕业后即可独立胜任数字文创相关岗位。”

  除此之外，基地还配套场地、订单、运营指导等全流程创业孵化服务扶持资源，帮助学员转型为自主运营的工作室主理人。今年，基地学员石磊创办个人工作室，仅半年便带动10余名青年稳定就业。

  这条数字人才培育供需链，持续释放区域数字人才培育裂变效能。如今，东港区数字产业互联网总部基地已集聚20余家领军企业，年交易额超500亿元；建成6大数字服务外包园区，引进京东科技、正德人力、人瑞人才等一批头部企业，年实训超3000人，推动万余名数字人才就业。

  东港区人社局副局长杨琛表示，下一步，东港区将深化数字技术工程师供需链建设，构建“双师型”师资蓄水池；推动“培训—认证—就业”全链贯通，实现考核合格即达标上岗；打造全链条数字人才发展生态，形成可复制的“数字技术人才产教融合培养模式”。