素有“孔孟之乡”之称的济宁，正涌动着产业转型升级的浪潮。济宁市总工会以“平台共建、赛事共促、培训共抓、人才共育、产业共兴”的工匠人才培育体系，培育各级工匠人才2000余名。这份答卷背后，藏着怎样的“破茧”密码？

  舍得“筑巢引凤”建阵地，求得匠才“破土出”

  建强“工匠学院”与“工匠培训站所”两大平台，是“五位一体”布局的基石。济宁市总工会对选树的市级工匠学院给予专项资金扶持，全市已建成各级工匠学院30家。

  工匠学院不是“挂牌了事”的空架子，而是“贴地飞行”的实战场。按照市级统筹引领、县级特色布局、企业自主创办三级模式，整合职业技工院校与链主企业资源，实现学院建设与产业链条同规划、人才培养与企业需求同部署。围绕高端装备、新能源等15条产业链，动态调整专业，增设工业机器人等新兴专业12个。兖州工匠学院推行“六式”教培模式，每年为太阳纸业、宁德时代等企业定向输送高技能人才500余人。邹鲁工匠学院与28家企业签订协议，年输送毕业生1000余人。

  阵地更沉在“身边”。济宁市总工会坚持“站随产走”，依托龙头企业布局实训站点，在恒信集团布设化工安全培训站，在微山县布设稀土实训站，全市已建成市级工匠培训站所30家。泗水县“周末工程师”服务队走进车间手把手教学，打通技能服务“最后一米”。

  舍得“搭台铺路”强本领，换来产业工人“万马奔腾”

  以赛促学，让技能人才“冒出来”。济宁打造“市级示范赛、县级特色赛、企业专项赛”三级“我是状元”竞赛体系，联合多部门举办示范性技能竞赛90余项，带动岗位比武600余场，吸引20余万名职工参赛，赛出各级“技能状元”500余人。恒信集团连续两年举办全国煤化工产业职业技能竞赛，为济宁企业服务全国开辟新路径。

  竞赛比手艺，更比创新。济宁深化全员创新竞赛，推进创新工作室建设，广泛开展“四技、五小”等群众性创新活动。山推股份依托揭榜挂帅，一线职工创新活力充分释放，累计获授权专利1700余项。来自山东瑞祥模具的齐鲁工匠张微微，带领团队参与国家重点项目试块制作，近3年获国家实用新型专利22项，创造价值5000余万元。

  以训强基，让产业工人“硬起来”。结合“万名产业工人大培训”，济宁分层分类开展精准化技能培训，年均培训1.5万余人次。嘉祥县创新“理论学习+线上实景模拟”融合培训，开设车间“岗前10分钟”；梁山县推行大师带徒、实景实训、产训融合、创新攻关四项举措，构建技能培育闭环。

  以激励聚力，让技术工人“香起来”。济宁市总工会推动企业健全技能人才薪酬分配制度，对各级工匠探索年薪制、股权激励，让技术工人事业有奔头。

  舍得“产才融合”谋全局，换来济宁制造“蝶变腾飞”

  工匠培育的检验场在产业一线。济宁市总工会坚持“以人才兴产业、以产业聚人才”，推动工匠人才与经济发展同频共振。

  人才链支撑产业链。高端装备产业依靠工匠团队突破智能装备研发瓶颈120余项。来自山东华亿钢机的济宁工匠田雪松牵头组建国家5G工厂等高能级研发机构，项目入选国家工业互联网平台创新领航应用案例。新材料产业凭借专业工匠突破“卡脖子”技术60余项。来自山东硅科新材料的济宁工匠孔凡振攻克双氧水残留、氧化深度控制两大难关，打破国外技术垄断，为半导体配套产业自主可控提供支撑。

  创新链提升价值链。广大工匠扎根一线，帮企业降成本、提质量。来自山东奔腾漆业的济宁工匠王新征承担多项科研项目，获国家专利授权9项，10余项成果成功转化，为企业实现销售收入2.3亿元。东宏管业获授权专利227项，参与编制国家、行业标准27项，形成30余项工匠命名创新成果。

  从工匠人才培育体系构建，到2000余名工匠人才破茧而出，济宁市总工会用“舍得”智慧，走出了一条从“工”到“匠”的蝶变之路。当产业工人拥有了“匠心”、练就了“匠艺”、成就了“匠才”，他们便成为推动城市高质量发展最坚实的力量。（盛向东 杨哲）