建筑面积仅1.1万平方米，2026年上半年实现营收8.1亿元、税收1615万元；开园以来成功培育孵化人力资源机构32家，其中规上企业7家……在潍坊高新区，潍坊人力资源服务产业园以有限空间撬动无限动能，走出了一条现代服务业集聚发展的特色路径。

潍坊人力资源服务产业园

  “人力资源产业是贯穿人才‘引、育、用、留、流’全生命周期的核心支撑产业。”潍坊高新人力资源服务产业发展有限责任公司副总经理张丽丽说，业务边界早已突破传统求职招聘的单一范畴，全面覆盖高端人才精准引育、技能培训、员工关系、薪酬绩效、体系建设、组织发展等关键环节，“这是一条深度串联供需两端、赋能产业发展的‘隐形全产业链’。”

  山东乐于人力资源有限公司正是这条产业链上成长起来的典型代表。2022年入驻园区，当年营业额便突破千万元并成功纳统，公司规模也发展至近百人；截至2025年，累计输送蓝领工人10万余人，被收录入山东省人力资源服务业蓝皮书，获评全省招聘类八强、全市人力资源成长与创新单位等荣誉。

  “园区地理位置优越、管理理念先进，既是办公物理载体，更是人力资源企业的孵化培育平台。”山东乐于人力资源有限公司联席总经理张同豪说，“像办公场地、招聘大厅、培训教室全配套，紧邻政务大厅办事方便；园区定期组织财税、工伤纠纷等培训，帮助我们规避用工风险；还有行业沙龙、企业供需对接会等资源对接平台，产业生态非常好。”入驻以来，企业享受到了办公成本、项目申报、业务赋能等多维度支持，发展信心十足。

  作为全省首家省级人力资源服务产业园，潍坊人力资源服务产业园设立专属服务中心，集成商事代办、政策对接、资质申报、劳动关系协调、法律咨询等一站式公共服务，为行业内中小微企业、新业态主体提供全周期培育孵化支撑。

  “我们倡导‘共生、共享、共赢’的理念，招商时就注重差异化，让入驻机构在业务上形成互补。做外包的、做培训的、做猎头的，楼上楼下就能找到合作伙伴，真正实现‘上下楼即上下游’。”张丽丽介绍，园区同时与山东财经大学、山东理工大学、潍坊学院等多所高校建立合作，打通校企融合通道，让人才与产业同频共振。

  产业蓬勃发展的背后，是政策的精准滴灌和生态的持续优化。潍坊高新区出台人力资源发展专项扶持细则，累计兑现各类惠企资金1700余万元。2026年，全区新增人力资源机构21家，总数达到229家，产业底盘持续壮大。同时，依托产教联合体建成青年就业创业赋能中心，联动省内20余所高校搭建实训、育人、就业一体化平台，推行订单式人才培育模式，年均开展校企对接、就业宣讲等活动30余场，引进青年人才5000人以上。

  占地仅14.5亩，年营收17亿元。潍坊人力资源服务产业园用数据证明：现代服务业的高质量发展，关键不在空间大小，而在于能否把产业链条打通、把服务生态做深。

  “一张桌子可以注册一家公司，一座楼宇可以串起一个行业——人力资源服务业的价值，正是为千行百业源源不断输送‘人的动力’。”潍坊市委党校经济管理教研部讲师陈亮说，当一座园区同时承载起就业的底盘、人才的桥梁和产业转型升级的助推器，它便不再只是办公空间，而是一个有生命力的生态载体。

  “下一步，我们将聚焦人力资源服务业提质扩容，一手抓招引、一手抓培育。重点引进一批带动性强、成长性好的知名机构，同时聚焦人力出海、猎头服务等高端业务，培育本土品牌。”潍坊高新区公共就业和人才服务中心副主任刘广鹏表示，将落实好各项扶持政策，引导企业多元发展，扩大产业规模，进一步提升知名度和影响力。

  从“小空间”到“大生态”，潍坊高新区以一座楼宇的实践，给出了现代服务业集聚发展的“高新方案”，也为区域经济高质量发展注入了源源不断的人才动能。（郭凯）