产业要升级，关键在技术，核心靠人才。对县域工业发展而言，高端人才引不来、留不住、用不好，是制约企业技改创新、产业提质进阶的现实难题。针对这种供需错位的现状，山东省郓城县摸索出一套适配县域、贴合企业的引才路子，创新推行“双聘共用”柔性引才新模式。通过“政府搭台、校企联动、双向共享”的灵活方式，专家被高校、企业两家单位同时聘用，实现一人双岗、人才共享。目前，全县累计柔性引进112名紧缺人才，补齐各大主导产业的技术短板。

  “推行‘双聘共用’，可以精准对接企业真实需求，让人才服务实打实落地、技术成果实打实转化。”郓城县委组织部副部长梁树涛说。

  如今在郓城，高校专家走进车间一线、扎根生产现场，帮企业破瓶颈、攻难题，越来越多新技术、新成果走出实验室、走上生产线。

  生物医药产业的变化最为直观。绅联药业常年和山东大学专家团队联手攻坚，不断优化肝素类药物生产工艺，完善质量管控体系，成功实现进口原料药替代，拿下山东省科技进步奖二等奖，项目入选泰山产业领军人才工程。

  高端装备制造产业也焕发全新活力。过去传统设备能耗高、安全性差、智能化程度低，在高校团队持续技改帮扶下，全县装备产业实现改造升级。百帝气动研发的无线电磁阀，填补国内技术空白；鲁西矿业、天勤矿山改良开采工艺，生产更安全、能耗更节约。目前全县已集聚22个高端装备专家团队，落地17个创新项目，传统制造业正一步步向智能、高端赛道迈进。

  郓城不止于“引智破题”，更持续做实校地企协同共育，让人才引得进、用得好、留得住。菏泽学院5名副教授驻企业搞技术攻坚，企业2名资深工程师走进校园授课育人，打通“高校育才、企业用人、学子就业”的链条。依托与山东科技大学深度合作，6家本地企业达成实质技术合作，集聚62名高端人才，拿下15项专利、攻克8项关键技术，形成了人才带项目、项目兴产业的良性循环。

  “中小企业升级创新最大的难处就是缺技术、缺专家。全职聘请高端人才成本太高，‘双聘共用’机制让高校专家随叫随到、常年帮扶，帮我们解决了很多棘手难题。”山东天勤矿山机械设备有限公司负责人丁莉莉说。