走进采埃孚汽车安全系统（日照）有限公司三期项目现场，新厂房主体已经完工。厂房建设之外，还有一件事让一线职工惦记，这就是新“职工微家”的打造。

  在采埃孚已投产的车间里，两处“职工微家”就设在离生产线不远的车间一角。空间不大，但是座椅、微波炉、饮水机、报刊书籍、应急药箱、简易健身器材一应俱全。以前午休，职工只能在工位上趴着歇一会儿；现在几步路就能到“微家”，热口饭、坐下来歇歇，有人翻书，也有人凑在一起聊生产，交流实操中遇到的技术难题。

  “三期新厂房的微家装修方案已经定下来，我们想做得功能更全一点，让职工有更舒服的休息空间。”企业工会主席张辉说。

　　 在日照经开区，“职工微家”的思路没有局限于本厂车间工人。日照象明油脂的做法，给阵地建设提供了不一样的思路。企业采用“一企双微家”的布局，两处阵地定位各不相同。一处留给本厂职工，平时用来休息、组织技能学习和谈心交流。另一处，专门面向来往厂区的长途货车司机。

  货车司机等候装卸货，一等就是很久，车上休息条件有限，喝水歇脚不方便。“微家”瞄准这个痛点，让司机等待装卸货的时候，可以进来休整。阵地还装了对讲系统，装卸进度可及时通知，减少无效等候。小小的空间，把服务延伸到产业链上的劳动者。

  “职工微家”不是统一模板复制粘贴，而是先摸清不同群体的需求，再因地制宜搭建。哪里劳动者集中，哪里有休息、交流、学习的需求，阵地就建到哪里。

  到现在，日照经开区总工会已经在40家重点企业建起59处标准化、特色化 “职工微家”，覆盖辖区重点工业企业和重点用工岗位，累计服务一线职工上万名。依托散布在各个厂区的“微家”，工会把服务拆成“微课堂、微创新、微活动、微心愿、微议事”五个板块。趁着工余碎片时间，就可以开一场简短的技能培训，组织一线工人一起讨论技术改进；职工有诉求、心愿，可以就近提出来；遇到小矛盾，也能在这里调解。暖心慰问、政策宣讲这些工会常规服务，也下沉到车间，送到职工身边。

  这些散落在厂区里的小空间，离职工很近。在这里，休息是基础，交流学习、技术研讨、诉求表达也都有了去处。一个个“职工微家”，慢慢变成职工愿意去、愿意说话、愿意参与的地方。工会服务不再停留在文件和会议上，变成触手可及的空间，实实在在提升产业工人的归属感。