在统计方面，界定人才流动统计口径，规范考核数据标准，引导引才重心转向外部增量；在秩序规范上，出台行为规范明确引才补贴标准框架，杜绝内耗式竞争，搭建跨市协作平台以保障人才有序流动并服务产业；考核评价时，构建涵盖人才流失控制等五维指标的考核体系，明确底线、实施“一票否决”等。通过这些措施，旨在杜绝无序人才争夺，逐步形成“省内人才流动协同互补、省外人才引进提质增效”的良性发展态势。

搭建省外引才平台，编制人才需求目录，与人才密集区域建立合作联盟并签订互认协议；拓宽海外人才认定标准，建立“学历资历+职业资格+产业贡献”的多元认定体系，推行“以绩定才”机制；聚焦重点产业需求，畅通技能人才引进通道，推动技能评级体系对接，动态更新需求清单并开辟绿色通道；构建海外人才激励体系，打破“团队捆绑式”模式，从多维度构建政策支持体系，以精准引才、激发人才活力，满足产业发展需求。

构建人才梯次孵化库，从特定群体筛选本土人才纳入，分阶段资助并配备导师，培育高层次领军人才；推行产业链技术领衔人制度，围绕标志性产业链遴选高层次人才担任领衔人，赋予相关权力，以产业链技术突破等为重点考核指标，对突破“卡脖子”难题的人才给予激励；打造智慧化人才服务平台，建立山东人才服务元宇宙平台，实现政策解读、服务办理、人才交流等功能并精准推送政策，设立国际人才融合发展中心，为国际人才提供融入服务。