潍坊农商银行建设“五大家园”筑牢支部堡垒

　　近年来，潍坊农商银行以建设“五大家园”为抓手，进一步加强基层党支部建设，持续提升基层党支部创造力、凝聚力和战斗力，切实筑牢改革发展的“根”和“魂”，为全行高质量发展提供坚强的政治保障。

　　突出政治引领，打造信念坚定的精神家园

　　强化思想政治引领。把员工思想政治建设摆在首位，通过党支部集中研讨、举办班培训、理论宣讲等形式，扎实开展党史学习教育。

　　加强员工思想政治教育。深化巩固党史学习教育成果，持续开展“四史”教育和五项行业特色教育，塑造核心企业文化。各党支部定期组织党员走进红色教育基地，进行革命传统文化教育。

　　大力开展党支部“三创一评”工作。在深入开展标准化党支部、过硬党支部、品牌党支部创建和党支部评星定级的基础上，推动党员学习、“三会一课”、民主评议党员规范化。开设员工微课堂，开展“主题式”学习，搭建员工思想政治教育新平台。

　　开展丰富多彩的文体活动。成立不同层次的文体俱乐部，以党支部联合形式开展趣味运动会等文体活动，丰富员工业余文化生活，增强团队凝聚力。

　　抓学习建机制，打造全面发展的学习家园

　　认真落实“第一议题”制度。把加强政治学习作为“第一议题”，每月召开支委会、党员大会、开展两次集中自学、两次集体学习传达上级党委重大决策、重要会议精神、重点工作部署。

　　实行职业导师制度。研究制定《潍坊农商银行员工职业导师实施方案》，选拔各业务条线及一线岗位中政治素质高、道德水平好、专业能力强的骨干员工45人担任职业导师，将会计师、审计师、律师职业资格等专业技术人才纳入职业导师培养范围。

　　激励员工自学成才。鼓励员工利用业余时间提升业务技能。优化员工入级入档管理规定，对取得业务技术职称、职业资格的员工给予奖励，力求实现人才新突破。

　　建立学习跟踪机制。建立人才培养档案，每年从日常学习情况、工作成效、考核成绩等方面进行全方面评价，营造员工成长成才、相互借鉴、相互学习的浓厚氛围。

　　倡树快乐工作，打造积极奋进的工作家园

　　大力提升厅堂服务水平。倡树快乐工作，打造1369厅堂营销“魔方法则”，持续优化厅堂配置，全力推进网点转型工作。开展“节令”系列主题厅堂活动，打造“暖在厅堂”服务品牌，创新实现“线上+线下”双厅堂服务模式。

　　打通金融服务“最后一公里”。组建金融服务队，开展客户经理驻点服务，推动人员、资金、服务再下沉。通过“无纸化”办贷模式，对照“四张清单”，真正实现“只跑一次、一次办好”。

　　以薪酬分配激发干劲。坚持“按劳分配、多劳多得”的原则，坚持薪酬向一线倾斜、向贡献突出的员工倾斜，保证员工通过辛勤劳动获得更好的劳动收益。

　　拓宽员工成长成才渠道。突出业绩导向，通过等级行、标杆行管理，畅通干部晋升和淘汰退出途径。构建管理人员“助理池”，加强后备干部梯队建设，为优秀员工脱颖而出进入管理岗位创造条件。

　　聚焦员工满意，打造温馨舒适的生活家园

　　加强与员工沟通。定期开展员工满意度调研，广泛征求员工意见建议，成立“为员工办实事”工作专班，及时解决员工提出的各类问题。

　　持续推进“五小”建设。对员工宿舍、伙房、餐厅、卫生间及小菜园等进行维修改造；对行本部、各一级支行餐厅进行统一升级改造，对营业网点实行统一配餐。

　　加强特殊群体关爱。在每年的特定节日，由行领导带头，对老干部、老党员、困难员工、困难党员开展走访慰问。设立“爱心基金”，对家庭发生大病重病、意外灾害等情况的员工进行帮扶救助。

　　加强“职工之家”建设。依托各党支部，大力建设“职工之家”。因地制宜设置乒乓球台、跑步机、咖啡机、按摩椅、茶台等设施，为员工休闲、健身、娱乐提供有利条件。定期开展“夏送清凉”“冬送温暖”等活动，每年组织员工健康查体，并倡导干部员工日常根据兴趣爱好积极锻炼身体，养成健康的生活方式。

　　创新监督措施，打造风清气正的廉政家园

　　切实加强“两项监督”。制定党支部监督和党员民主监督工作8项具体措施以及《潍坊农商银行谈话提醒暂行办法》，按季组织党员测评，评价结果作为党员学习培训、职务晋升、评先树优的重要参考依据。

　　形成监督合力。统筹各条线的监督职能，定期对排查发现的弱项短板汇总整合，分析潜在风险隐患，及时采取措施进行整改。建立监督短信提醒和监督结果运用机制，对因监督工作不到位引发重大问题的单位实行“一票否决”，对监督发现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，突出靶向治疗，及时开展谈心谈话、批评和自我批评，做到防范于未然，切实提升监督质效。

　　加强八小时外监督。延伸员工监督时间和空间，做好八小时以外的约束管理。设置监督意见箱和监督热线，从源头把控风险，严守行为底线。如在各党支部广泛开展“家庭助廉”活动，推动廉洁文化理念“内化于心、外化于行”。（张金华 王亚蕾）（完）