中国铁路济南局临沂车务段：扎根沂蒙沃土 守正创新促发展

　　“我们要从转变思想观念入手，切实增强改革创新的信心决心和责任担当，把今天的学习收获运用到实际工作中，展示我们的新作为。”近日，在一场专题座谈会上，中国铁路济南局集团有限公司临沂车务段党委书记魏炳林如是说。

　　今年以来，临沂车务段聚焦如何转观念、促发展、激活力，在全段范围内开展思想创新大讨论与“学先进、转观念、讲传承、展作为”活动。对照争先创优意识弱化、创新发展思维不强、干部作风漂浮松弛、工作落实虚于应付等问题，确定了“学习先进典型、凝聚奋进力量”“传承沂蒙精神、增强奋进斗志”“讲好临车故事、激扬奋进热情”三个活动阶段，以此激发争先创优的精神动力，进一步理清创新发展的目标、思路和措施。

　　深入开展查摆讨论，共谋发展路径。该段领导班子先行先做、先查先改，召开党委理论学习中心组扩大学习研讨会，与科室中层干部上下联动、深入思考，总结安全控制、经营管理、用人用工、思想引领等方面的研讨交流成果，列出改革创新清单，明确目标期限，抓好闭环落实。为干部职工制作形势任务口袋书，在“边学边悟”专栏中交流心得感悟90篇，通过干部带头学、劳模先进引导学、职工群众跟进学，在“怎样干”上找准思路。在大力倡导解放思想的基础上，组织20余名科室、车站管理人员到管内沭埠岭、平邑、费县等先进示范车站观摩学习、座谈交流，促进干部管理行为转变，带动职工作业行为规范。

　　融入服务中心，提升党建质效。优化改进党建工作评价考核机制，改变过去查台账、看记录为主要形式的检查方式，将支部工作评价与车站安全管理、经营任务等工作实绩相结合，向普通党员群众了解掌握支部作用发挥效果。实行“日常动态检查+季度全面考评”，盯住薄弱党支部抓实帮促指导，组织包区领导、党群人员找准问题症结、定细整改措施，帮助其按期整顿转换。修订完善“创岗建区”实施办法，细化量化岗区考核评价标准，广泛开展“小练功、小比武”活动，展现党员先锋模范作用。