山东省宏观经济研究院以“党建红”引领“科研红”

　　山东省宏观经济研究院党委坚持以新时代党的建设为引领，紧紧盯住“山东有地位、全国有影响”新型高端智库建设目标，持续强化“服务决策、咨政建言”“谋定战略、助力发展”“搭建平台、凝聚智慧”三项主责主业，深入实施“党建立院、质量建院、人才强院、开放办院、特色兴院”五大发展战略，探索开展“四链接”党建工作法，以党建“红色引擎”激发科研“红色动能”，积极创建有温度、有情怀、有能力、有担当，政治型、服务型、创新型、诚信型的“四有四型”特色科研院所，努力锻造“赤心向党的忠诚科研人、加压奋进的担当科研人、锐意改革的创新科研人、务实清廉的为民科研人”。

　　链接高质量政治生活，驱动“红色引擎”

　　院党委始终把政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念为根基，抓牢全面从严治党主体责任，站稳政治立场、把牢政治方向，擦亮宏观院“政治底色”，全院对党建的重视程度、认识深度、工作力度显著提升。党委书记认真履行“第一责任人”职责，巩固强化党委书记、党委委员、支部书记三级“责任链”，制定全面从严治党责任清单、党委成员“一岗双责”清单等。严格落实“第一议题”制度，发挥院党委理论学习中心组示范作用，创新部门负责人及青年代表列席中心组学习制度。全面落实意识形态责任制，将“讲政治”深度融入院管理及科研工作全过程、各方面，制定《意识形态管理办法》等10余项制度。坚持党建和业务一体部署、联动评价，在年度安排、督导检查、绩效考核上深度融合，加大党建工作的权重。持续落实党建工作“三单制”，完善“每月一提醒、每季一督导、半年一研究、全年一考核”的“四个一”推进机制。开展党建、作风建设定期督查，形成党委、纪委常态督导工作机制。落实“三重一大”决策机制，邀请驻委纪检监察组监督指导决策流程。将“政治三力”与智库职责高度融合，开展黄河战略、全省动能转换五年评估及主动服务融入新格局、建设全国统一大市场等高度契合政治主题的专项研究。

　　全面贯彻省直机关工委省市县三级联动精神要求，积极对接聊城职业技术学院马克思主义学院、聊城市发展改革委，聚焦“作风改进、文明创建、服务基层”联动提升，全面进行组织联建、理论联学、党员联心、业绩联创，邀请全国先进基层党组织——聊城职业技术学院马克思主义学院孙剑书记以“学习贯彻党章·砥砺初心使命”为题进行专题辅导；强化党建课题共研，三方共同开展《干部职工思想状况调查问卷》；设立“聊城市政府 省宏观院黄河国家战略合作研究基地”“省发展和改革委博士服务团”，联合研究沿黄县域高质量发展、鲁西崛起等重大课题，开展具有宏观院特色的志愿服务活动，做到党建共建常态化长效化。

　　链接强有力支部建设，激活“红色细胞”

　　牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以提升组织力为重点，以支部标准化、规范化、科学化建设为方向，强化支部的政治、组织和服务功能，使支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。支部制定理论学习、主题党日等年度计划；出台《党员教育培训计划》，通过集中轮训、宣讲辅导等方式，运用“三会一课”“主题党日”等形式，依托“学习强国”“灯塔—党建在线”等平台，常态化开展对党忠诚、爱国主义、理想信念、形势政策教育，上半年开展支部主题党日活动60余次。制定《支部工作制度及标准化组织生活流程汇编》，规范37项支部制度细则；首创“初心论坛”，开展“支部书记大讲堂”活动；将党建工作精细化、体系化，6月开展“吾心向党 建功立业”党建活动月16项党建活动。与省府办公厅、省自然资源厅、省葡萄研究院等广泛开展党建交流。其中，“省政府办公厅与省宏观院基层党组织联合开展主题党日”“省自然资源厅地理信息管理处、省宏观院战略所支部联合开展‘党建引领促发展 数字经济谱新篇’主题党日活动”被“学习强国”报道。开展“春天里·家门口的幸福”学雷锋志愿者、助力社区防疫、“我为泉城添光彩”文明交通等社区“双报到”活动。每季度举办“七个一”政治生日，开展“增强党员意识 按时交纳党费”主题活动，以庄严的集体仪式增强党性意识。强化党建述职和支部考核，确保党建工作有计划、有标准、有督导、有评定，央广网以《省宏观院：将标准化党支部建设融入经常、严在日常》为题报道。

　　坚持抓两头带中间，发挥典型示范引领和党员先锋模范作用，充分激活支部“红色细胞”。打造区域所、体改所支部示范党建阵地2个，开展党员“亮身份 作表率 有作为”活动，今年院共有11名党员积极参加援疆、“四进”攻坚等任务，颁发15个优秀党员示范岗。开展“身边好人”评选，推选委机关“道德模范”5人、“发现榜样”1人。创新宏观院党建品牌“1+10”模式，得到省发改委机关党委的肯定和推广，在委机关二季度基层党建工作通报中，院各支部均达100分。

　　链接长效化作风建设，筑牢“红色阵地”

　　深化“科研提升和作风建设年”专项行动，以“永远在路上”的坚韧锲而不舍抓好作风建设。全面开展“严真细实快”作风建设，制定《科研提升工作方案》、《作风建设工作方案》，构建以问题为导向的闭环机制，形成职称评聘、人员管理等10余项改作风制度成果。严格落实中央八项规定精神，将作风建设持续引向深入，院纪委牵头支部纪检委员、人事、党建联合组成工作组，对出勤和请销假执行情况、文明创建工作等，进行定期核查通报，督促整改落实，以作风建设新成效赢得干部群众信赖、创造干事创业氛围、营造风清气正生态，打造宏观院接地气、聚人气、扬正气的“红色阵地”。

　　建立党风廉政建设长效机制。健全支部纪检委员定期学习制度。制定廉政工作、廉政教育计划，签订廉政责任书，落实廉政谈话制度，组织院党员观看4部警示片，学习《省发改委系统同类警示教育案例选编》，开展廉政主题党日活动。组织领导干部使用《党员干部廉洁自律提示卡》。划定廉政风险矩阵图，针对重点环节前置排查防控。严格执行谈心谈话制度，切实做到关心好、理解好、爱护好干部，建立思想汇报和谈心谈话档案，已累计谈话100多人次。

　　链接全国文明单位创建，培育“红色文化”

　　坚持“节俭创建、特色创建、科学创建”理念，以全国文明单位创建为抓手，建立“党建+创建+业务”一体推进机制，协同推动院文化内涵、院容院貌、文明形象等明显跃升。将文化建设作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，大力弘扬以优秀传统文化为根基、以社会主义先进文化为主体的“红色文化”，厚植和涵养社会主义核心价值观。以先进政治文化让党员明辨是非，把传承红色基因融入理论学习，让党员在感动中感悟、在回望中展望。全院征集精神文明创建口号69条；邀请专家开展民法典、礼仪、诚信、家风等讲座8次；打造“共产党人的精神谱系”“职工之家”“摄影书法展”等文化走廊，制作部门文化展板，在润物无声中以“红色文化”涵养风清气正的政治生态，培育正气充盈的文化氛围。

　　发挥群团桥梁纽带作用。开展迎新春“一起向未来”趣味运动会；组织书法、羽毛球等5个兴趣小组；开展“夏送清凉 关爱眼健康”“金秋送爽 关爱口腔健康”“关爱挂职干部”等活动。团委深化青年理论学习提升工程，开展13次青年学习交流，开展“咏诵经典扬正茂，奋楫笃行向未来”庆祝共青团成立100周年经典诵读等。妇委会开展义务植树、手机摄影讲座等活动。此外，作为秘书长单位，组织文明创建第22协作区赴省地质科学研究院考察，开展协作区《我宣誓》合唱评比，宏观院获一等奖，与省卫健宣教中心均被“学习强国”宣传。

　　宏观院始终将高质量党建作为高质量发展的引领和保障，坚持以“党建红”引领“科研红”，深化红色领航，催生“红色动能”，新型高端智库建设结出丰硕成果。2022年分获首批“省软科学研究基地－山东省产业生态创新软科学研究基地”和“省社科理论重点研究基地－黄河流域生态保护和高质量发展研究基地”，与山东国家应用数学中心共建博士后创新实践基地首位博士后顺利入站。在省直文明委组织的“全国文明单位”中期考核中名列前茅，3篇信息被国办采用，2篇获国办领导批示，调研成果获省领导批示近20人次。